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2024年民生銀行哈爾濱分行社會(huì )招聘啟事（1.18）
人力資源經(jīng)理
工作職責
1.集成整體解決方案：理解業(yè)務(wù)需求，診斷現有現有人才供應和人力資源機制的問(wèn)題，根據全行業(yè)務(wù)戰略規劃和變革要求，協(xié)同人力資源政策與服務(wù)交付各模塊，集成設計人力資源整體解決方案，并推動(dòng)方案落地執行，提升業(yè)務(wù)條線(xiàn)核心人才就緒度，牽引推動(dòng)業(yè)務(wù)模式變革。
2.政策落實(shí)反饋與優(yōu)化迭代：推動(dòng)全行人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項目在業(yè)務(wù)板塊的落地實(shí)施，并收集業(yè)務(wù)側與員工側對相關(guān)政策的意見(jiàn)與建議反饋至政策模塊和交付模塊，并進(jìn)行迭代優(yōu)化。
3.實(shí)施管理流程：根據授權范圍，發(fā)起并實(shí)施業(yè)務(wù)板塊的機構與崗位管理、人才配置與招聘、人才培養發(fā)展、績(jì)效評估、薪酬激勵等關(guān)鍵流程。
4.價(jià)值觀(guān)傳導：作為員工關(guān)系窗口，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)、受理員工申訴，協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團隊管理、組織氛圍建設的相關(guān)決策，開(kāi)展團隊文化建設和價(jià)值觀(guān)宣貫，提升組織文化的凝聚力。
任職要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.具備金融行業(yè)或崗位相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域3年及以上工作經(jīng)驗；
3.具備IPMA、企業(yè)人力資源管理師等人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先;
4.具備良好的職業(yè)道德，具有較強的風(fēng)險管理意識和高度的責任心，無(wú)重大風(fēng)險、責任事故、未解除的黨紀政紀處分以及不良從業(yè)記錄;
5.勤奮敬業(yè)，積極進(jìn)取，具有較強的責任心和事業(yè)心;
6.符合我行員工回避有關(guān)規定。
公司/機構客群營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗
工作職責
1.建立并優(yōu)化機構客群分層分類(lèi)管理體系，梳理不同客戶(hù)群體的劃分標準和名單，搭建客群營(yíng)銷(xiāo)體系，組織推進(jìn)客群維護、拓展與營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)發(fā)，實(shí)現客戶(hù)數量增長(cháng)、客戶(hù)價(jià)值提升。
2.聚焦重點(diǎn)行業(yè)和客群需求，形成客群經(jīng)營(yíng)策略和目標，研究策略落地路徑；根據市場(chǎng)形勢變化，檢視業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理策略的執行效果，對市場(chǎng)發(fā)展方向進(jìn)行分析和預判，優(yōu)化更新?tīng)I銷(xiāo)策略，提升客群經(jīng)營(yíng)競爭力。
3.通過(guò)整合跨條線(xiàn)、部門(mén)、機構的資源、服務(wù)和技術(shù)能力，建立針對性的客群經(jīng)營(yíng)協(xié)同服務(wù)團隊，建立以客戶(hù)為中心的綜合化服務(wù)體系。
4.組織制定營(yíng)銷(xiāo)管理制度及營(yíng)銷(xiāo)管理規則，建立全行營(yíng)銷(xiāo)秩序及業(yè)務(wù)協(xié)同體系，建立快速反應機制，建立考核評價(jià)機制并組織實(shí)施，提升全行營(yíng)銷(xiāo)體系管理及協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)能力。
5.跟蹤目標的實(shí)現過(guò)程，及時(shí)定位營(yíng)銷(xiāo)痛點(diǎn)、難點(diǎn)，制定業(yè)績(jì)提升舉措，通過(guò)典型案例推廣和學(xué)習培訓等，加強業(yè)務(wù)傳導并提升營(yíng)銷(xiāo)能力。
任職要求
1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有3年（含）以上銀行工作經(jīng)驗；
3.具有較強的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)拓展能力和風(fēng)險識別能力；
4.具有解決復雜問(wèn)題的能力，較強的計劃力與執行能力，具有較好的溝通、協(xié)調、領(lǐng)導能力，責任心強；
5.具備良好的職業(yè)道德和品德操守，事業(yè)心強，遵守職業(yè)準則，無(wú)違法違紀行為或不良記錄。
零售/小微客群營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗
工作職責
1.負責編制工作分析匯總報告，對接內部業(yè)務(wù)協(xié)同、管理及外部檢查等工作；
2.負責業(yè)務(wù)風(fēng)險合規管理，做好合規行為監督和過(guò)程控制，督導落實(shí)合規制度執行，開(kāi)展現場(chǎng)、非現場(chǎng)巡查，督促問(wèn)題整改，按照規定進(jìn)行核查、處置，促進(jìn)內部控制及風(fēng)險合規管理水平提升；
3.協(xié)同相關(guān)部門(mén)，做好理財經(jīng)理能力建設、人員考核與培訓提升等工作；協(xié)同相關(guān)部門(mén)維護數字化營(yíng)銷(xiāo)、管理相關(guān)系統、平臺，考核數據開(kāi)發(fā)與分析，支持一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)；
4.搭建客戶(hù)權益體系，推動(dòng)非金融服務(wù)及模式落地；收集一線(xiàn)及客戶(hù)需求，整合資源，籌備組織開(kāi)展客戶(hù)活動(dòng)，助力一線(xiàn)客戶(hù)觸達，提升品牌營(yíng)銷(xiāo)。
任職要求
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有金融行業(yè)或崗位相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域2年及以上工作經(jīng)歷；
3.熟練使用辦公軟件，具備良好的綜合分析、研究能力和文字運用能力；
4.具有較強的邏輯思維及持續學(xué)習能力，勇于接受挑戰；性格開(kāi)朗，具有良好的溝通、協(xié)作、執行能力；具有良好的職業(yè)道德及風(fēng)險識別能力，誠實(shí)守信，工作嚴謹、細致，作風(fēng)踏實(shí)、穩重。
零售評審經(jīng)理崗
工作職責
1.審查及審批零售項目及貸款，結合風(fēng)險管理模型工具對信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合分析，出具專(zhuān)業(yè)審查、審批意見(jiàn)；
2.提升消貸業(yè)務(wù)審批效率和相關(guān)風(fēng)險防控手段等相關(guān)工作；針對消貸業(yè)務(wù)質(zhì)量管理制定授信審查審批作業(yè)標準、操作流程、作業(yè)規范及分行的差異化信貸政策；
3.采取現場(chǎng)或非現場(chǎng)方式對零售授信業(yè)務(wù)相關(guān)人員進(jìn)行輔導培訓，提升授信業(yè)務(wù)作業(yè)及管理能力；
4.按照哈爾濱市住房公積金管理中心相關(guān)要求進(jìn)行公積金貸款的審批工作；
5.對我行消貸客戶(hù)授信變更等事項的相關(guān)審批工作。
任職要求
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，全日制金融、財務(wù)、法律或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具有5年以上銀行工作經(jīng)驗，3年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，財務(wù)、會(huì )計、法律、風(fēng)險控制相關(guān)知識，熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)以及相應評審工作；
4.具有較強的學(xué)習能力、溝通能力及抗壓能力，適應能力強，具備良好的職業(yè)操守、責任心；
5.認同民生文化,無(wú)違法違紀行為或不良記錄。
報名截止時(shí)間：2024-04-15
原標題：民生銀行
文章來(lái)源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp#/app/recruitmentlist/social/
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