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2025年桂林銀行來(lái)賓分行春季校園招聘公告
來(lái)賓分行-業(yè)務(wù)類(lèi)崗位（柜面服務(wù)方向）
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿(mǎn)足以下條件要求：2025屆應屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄；
2.金融、經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬專(zhuān)業(yè)限制；
3.具有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，有較強的溝通表達及應變能力。
三、崗位職責
從事?tīng)I業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)及運營(yíng)等工作。
四、培養計劃
通過(guò)基礎業(yè)務(wù)培訓+專(zhuān)業(yè)崗位學(xué)習+導師專(zhuān)業(yè)指導，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應專(zhuān)業(yè)崗位工作，成長(cháng)為桂林銀行各分、村行專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會(huì )。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專(zhuān)家
六、薪酬福利：
綜合年薪8-12萬(wàn)，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問(wèn)等。
來(lái)賓分行-業(yè)務(wù)類(lèi)崗位（業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方向）
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿(mǎn)足以下條件要求：2025屆應屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄；
2.金融、經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)（特別優(yōu)秀可放寬專(zhuān)業(yè)限制）；
3.具有較強的溝通表達及市場(chǎng)拓展能力，有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神。
三、崗位職責
從事產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展等工作。
四、培養計劃
通過(guò)基礎業(yè)務(wù)培訓+專(zhuān)業(yè)崗位學(xué)習+導師專(zhuān)業(yè)指導，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應專(zhuān)業(yè)崗位工作，成長(cháng)為桂林銀行各分、村行專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會(huì )。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專(zhuān)家
六、薪酬福利：
綜合年薪8-12萬(wàn)，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問(wèn)等。
來(lái)賓分行-“興星計劃”鄉村振興金融專(zhuān)項人才
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿(mǎn)足以下條件要求：2025屆應屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄；
2.金融經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、統計學(xué)、農學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬專(zhuān)業(yè)限制；
3.具有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，較強的溝通能力及市場(chǎng)拓展能力。
三、崗位介紹
作為桂林銀行鄉村振興金融專(zhuān)項人才儲備，培養方向為分行縣域社區/小微支行行長(cháng)。
四、培養計劃
桂林銀行為鄉村振興金融專(zhuān)項人才量身打造 “興星計劃”，幫助專(zhuān)項人才的快速成長(cháng)。該項目培養周期原則上為2年，包括業(yè)務(wù)學(xué)習期1年，跟蹤培養期1年。業(yè)務(wù)學(xué)習期分為部室輪崗學(xué)習、縣域支行鄉村振興工作部輪崗學(xué)習、縣域支行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)輪崗學(xué)習、小微支行輪崗學(xué)習4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
“興星計劃”鄉村振興金融專(zhuān)項人才專(zhuān)屬通道：
社區（小微）支行員工→社區（小微）支行行長(cháng)助理→社區（小微）支行行長(cháng)
六、薪酬福利：
1.“興星薪酬”：綜合年薪12-15萬(wàn)，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問(wèn)等；
2.“興星樂(lè )居”：給予租房補貼1000元/月，為期2年。
原標題：桂林銀行
文章來(lái)源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
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