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2022屆興業(yè)銀行合肥分行校園招聘公告
運營(yíng)支持類(lèi)
職位描述
培養目標為柜面對公、對私業(yè)務(wù)處理，國際結算等交易人才的梯隊儲備。新員工錄用后，安排至營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一定期限的培養鍛煉，表現優(yōu)秀的，有機會(huì )晉升為運營(yíng)主管，也可以擇優(yōu)調整至營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場(chǎng)等新興業(yè)務(wù)相關(guān)崗位。
任職要求
1.境內外高校2022年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2022年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時(shí)取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
2.遵紀守法、誠實(shí)守信，無(wú)違法、違規、違紀等不良記錄；
3.具有良好的學(xué)習能力、語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
5.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力；
6.符合興業(yè)銀行親屬回避有關(guān)規定。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)
職位描述
培養目標為企業(yè)金融、同業(yè)金融、零售金融等方向營(yíng)銷(xiāo)人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實(shí)際工作需要、個(gè)人工作表現及專(zhuān)長(cháng)，聘入相關(guān)條線(xiàn)從事客戶(hù)拓展、關(guān)系維護及產(chǎn)品銷(xiāo)售等相關(guān)崗位。
任職要求
1.境內外高校2022年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2022年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時(shí)取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
2.具有較強的學(xué)習能力和溝通交流能力，團隊協(xié)作意識強；
3.具備較高的責任心、敬業(yè)精神和服務(wù)意識，工作熱情度高；
4.遵紀守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德，無(wú)不良行為記錄；
5.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
6.符合興業(yè)銀行親屬回避有關(guān)規定。
管理培訓生
職位描述
1、參加管理培訓生培養計劃，完成各階段進(jìn)階目標；
2、根據分行安排的崗位，完成本崗位的各項工作任務(wù)，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)；
3、學(xué)習各項規章制度，提升合規內控能力；
4、熟悉財務(wù)管理制度和績(jì)效考核機制，提高財務(wù)資源配置水平及業(yè)務(wù)管理水平；
5、定期向人事監察部匯報工作總結和心得，服從所在單位日常管理，并對所在單位日常管理工作提出優(yōu)化建議。
任職要求
1、境內外高校2022年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2022年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時(shí)取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
2、學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，具有良好的團隊合作精神、溝通能力、創(chuàng )新意識和強烈的責任感；
3、形象氣質(zhì)良好，身體健康，具備與工作要求相適應的身體條件；
4、熟悉常用辦公軟件，具備較高的文字表達和文書(shū)處理能力；
5、遵紀守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德，無(wú)不良記錄；
6、符合興業(yè)銀行親屬回避有關(guān)規定。
工作地點(diǎn)：合肥市
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