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2022年中信銀行信用卡中心總部社會(huì )招聘啟事（4.28）
網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)崗（渠道獲客方向）
工作職責
1、負責聯(lián)名卡在聯(lián)名合作渠道網(wǎng)絡(luò )推廣運營(yíng)工作，實(shí)現轉化并完成指標，對結果負責；
2、負責信用卡網(wǎng)絡(luò )渠道運營(yíng)，包括營(yíng)銷(xiāo)策略制定及落地，協(xié)調開(kāi)發(fā)、運營(yíng)、財務(wù)、市場(chǎng)等資源，確保運營(yíng)效果并推動(dòng)運營(yíng)優(yōu)化；
3、網(wǎng)絡(luò )渠道創(chuàng )新模式探索，深入了解市場(chǎng)變化、洞悉用戶(hù)需求、關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，善于挖掘創(chuàng )新模式及模式，提升產(chǎn)品體驗及效果；
4、了解信用卡業(yè)務(wù)，洞悉用戶(hù)需求，根據不同客群定制運營(yíng)策略。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上渠道運營(yíng)經(jīng)驗；
2、具有較強的分析及規劃能力、創(chuàng )新意識、良好的溝通能力、組織協(xié)調能力；
3、思維嚴謹、邏輯性強，能獨立完成項目分析，并能熟練運用PPT等辦公軟件展示分析結果；
4、具備數據分析能力，對渠道數據波動(dòng)敏感，有較強的解決問(wèn)題的能力；
5、樂(lè )觀(guān)，踏實(shí)，進(jìn)取心及責任心強，有較強的抗壓能力與探索欲望。
高級產(chǎn)品經(jīng)理（信用卡產(chǎn)品方向）
工作職責
1、負責聯(lián)名卡合作各項合作事宜，包括商務(wù)談判、資源協(xié)調及客戶(hù)公關(guān)等，持續挖掘場(chǎng)景流量，最終完成用戶(hù)新增等指標；
2、負責聯(lián)名卡產(chǎn)品推廣效果分析及評估，善于分析總結，可根據數據表現及時(shí)迭代產(chǎn)品功能及策略，提升流量轉化效能；
3、負責與聯(lián)名合作大客戶(hù)進(jìn)行對接，了解聯(lián)名合作的客戶(hù)需求，推動(dòng)合作達成目標；
4、分析市場(chǎng)行業(yè)信息、行業(yè)發(fā)展趨勢并把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
5、完成上級領(lǐng)導布置的其他相關(guān)工作。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上聯(lián)名卡或類(lèi)似金融產(chǎn)品經(jīng)驗；
2、具有較強的分析及規劃能力、創(chuàng )新意識、良好的溝通能力、組織協(xié)調能力；
3、思維嚴謹、邏輯性強，能獨立完成項目分析，并能熟練運用PPT等辦公軟件展示分析結果；
4、具備數據分析能力，對渠道數據波動(dòng)敏感，有較強的解決問(wèn)題的能力；
5、樂(lè )觀(guān)，踏實(shí)，進(jìn)取心及責任心強，有較強的抗壓能力與探索欲望。
IT綜合管理崗（人力資源方向）
工作職責
1、結合公司經(jīng)營(yíng)戰略規劃以及業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求，為部門(mén)提供人才招聘解決方案，并跟蹤方案的落地與實(shí)施。負責業(yè)務(wù)部門(mén)招聘渠道建設，優(yōu)化人才內推機制，策劃并協(xié)調組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，開(kāi)展面試、資料驗核等相關(guān)工作；
2、結合公司薪酬體系相關(guān)政策及標準，對于擬入職人員進(jìn)行薪酬溝通與入職洽談，并跟進(jìn)后續報批工作；
3、結合業(yè)務(wù)需求，制定相關(guān)人力規劃，對于人才結構與人才留存現狀進(jìn)行周期性盤(pán)點(diǎn)與分析，輸出專(zhuān)項報告，為部門(mén)的人力資源管理相關(guān)決策提供參考，助力人才梯隊和組織能力建設；
4、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的HR合作伙伴，能深入了解業(yè)務(wù)，建立有效聯(lián)結，發(fā)現問(wèn)題，并能運用HR從業(yè)相關(guān)經(jīng)驗與技能，提供一站式人力資源解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標的達成；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)推進(jìn)支持人力成本預算與分析、離職分析、人才發(fā)展、員工關(guān)系等其他模塊相關(guān)工作；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，至少3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、掌握人力資源管理相關(guān)知識，至少在人力資源有1-2個(gè)模板比較擅長(cháng)，有HR BP從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉技術(shù)團隊管理模式優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)背景或高端技術(shù)公司從業(yè)背景優(yōu)先；
3、較強的組織、溝通與協(xié)調能力，具備一定的數據分析、策略統籌規劃能力；
4、思維清晰，善于整合資源驅動(dòng)目標達成，有較好的產(chǎn)品思維和服務(wù)意識，較強的學(xué)習理解力和執行力。
HRBP
專(zhuān)業(yè)要求
人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作職責
1、結合公司經(jīng)營(yíng)戰略規劃以及業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求，為部門(mén)提供人才招聘解決方案，并跟蹤方案的落地與實(shí)施。負責業(yè)務(wù)部門(mén)招聘渠道建設，優(yōu)化人才內推機制，策劃并協(xié)調組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，開(kāi)展面試、資料驗核等相關(guān)工作；
2、結合公司薪酬體系相關(guān)政策及標準，對于擬入職人員進(jìn)行薪酬溝通與入職洽談，并跟進(jìn)后續報批工作；
3、結合業(yè)務(wù)需求，制定相關(guān)人力規劃，對于人才結構與人才留存現狀進(jìn)行周期性盤(pán)點(diǎn)與分析，輸出專(zhuān)項報告，為部門(mén)的人力資源管理相關(guān)決策提供參考，助力人才梯隊和組織能力建設；
4、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的HR合作伙伴，能深入了解業(yè)務(wù)，建立有效聯(lián)結，發(fā)現問(wèn)題，并能運用HR從業(yè)相關(guān)經(jīng)驗與技能，提供一站式人力資源解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標的達成；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)推進(jìn)支持人力成本預算與分析、離職分析、人才發(fā)展、員工關(guān)系等其他模塊相關(guān)工作；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，至少3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、掌握人力資源管理相關(guān)知識，至少在人力資源有1-2個(gè)模板比較擅長(cháng)，有HRBP從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉技術(shù)團隊管理模式優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)背景或高端技術(shù)公司從業(yè)背景優(yōu)先；
3、較強的組織、溝通與協(xié)調能力，具備一定的數據分析、策略統籌規劃能力；
4、思維清晰，善于整合資源驅動(dòng)目標達成，有較好的產(chǎn)品思維和服務(wù)意識，較強的學(xué)習理解力和執行力。
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