為深入實(shí)施“人才強區”戰略，加強優(yōu)秀年輕干部人才資源儲備，建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，經(jīng)研究，高淳區決定從2020年起依托區屬?lài)衅髽I(yè)等平臺載體，面向國內外原“985”高校及相應層次大學(xué)畢業(yè)生，組織實(shí)施“名校優(yōu)生”入淳計劃?，F根據《高淳區“名校優(yōu)生”入淳計劃實(shí)施辦法(試行)》，發(fā)布2022年招聘公告：

　　一、招聘崗位

　　(一)招聘主體

　　1. 南京高淳國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)控股集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區國資集團)組建于2016年10月，是南京市高淳區政府直屬的國有獨資企業(yè)。注冊資本37.5億元，總資產(chǎn)規模約360億元。擁有下屬全資子公司、控股子公司65家，員工200余人。集團主要負責對所授權經(jīng)營(yíng)的國有資產(chǎn)運作，承擔保值增值以及國有資產(chǎn)優(yōu)化配置任務(wù)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋金融服務(wù)、商貿農業(yè)、投資建設等三大板塊。未來(lái)，集團將致力打造“規模大、結構優(yōu)、實(shí)力強、市場(chǎng)化程度高”的現代化國有企業(yè)。

　　2. 南京市高淳區建設發(fā)展集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區建發(fā)集團)組建于2016年10月，是南京市高淳區政府直屬的國有獨資企業(yè)，注冊資本12億元，總資產(chǎn)規模380億元，員工1000余人，集團直接管理的下屬企業(yè)有南京南部路橋建設(集團)有限公司、南京淳科實(shí)業(yè)發(fā)展(集團)有限公司、南京路通工程科技發(fā)展(集團)有限公司、江蘇蘇圣文化旅游產(chǎn)業(yè)投資(集團)有限公司、南京國邦水務(wù)有限公司、南京睦和置業(yè)有限公司。集團業(yè)務(wù)范圍涵蓋了交通、水利、市政和保障房等公共基礎設施建設、文體商旅、工程科技咨詢(xún)、環(huán)境技術(shù)研發(fā)、污水處理運維、商業(yè)地產(chǎn)等板塊，未來(lái)將著(zhù)力打造集“投資融資、建設管理、實(shí)業(yè)發(fā)展”于一體的投資經(jīng)營(yíng)發(fā)展集團。

　　3. 江蘇高淳國際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)慢城集團)成立于2017年10月，是南京市高淳區政府為打造長(cháng)三角旅游目的地和國家級旅游度假區，整合全區旅游資源進(jìn)行市場(chǎng)化運營(yíng)而批準成立的區屬?lài)锌毓杉瘓F公司，注冊資本10億元，下屬全資、控股、參股公司25家，員工近500人。主要承擔全區以固城湖、高淳老街、游子山、椏溪國際慢城“四大片區”為重點(diǎn)的文化商貿旅游項目的投融資和建設管理工作，業(yè)務(wù)涵蓋園區開(kāi)發(fā)、景區運營(yíng)、旅游服務(wù)、文化創(chuàng )意、酒店管理、休閑農業(yè)、金融資本運作等。

　　4. 江蘇高淳經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區開(kāi)發(fā)集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)開(kāi)發(fā)區集團)成立于1992年，是南京市高淳區政府為打造建設成更具競爭力和影響力的一流科技園區而批準設立的區屬?lài)锌毓杉瘓F公司，注冊資本4.5億元，總資產(chǎn)規模約460億元，擁有14家下屬子公司，員工約300人。主要負責園區基礎設施投資建設運營(yíng)、公共設施配套建設管理、招商項目引進(jìn)和服務(wù)、園區綜合開(kāi)發(fā)和產(chǎn)業(yè)投資等。

　　(二)招聘數量

　　21個(gè)崗位，共招聘25名，詳見(jiàn)招聘崗位表(根據報名情況，可適當增加招聘數量)。

　　(三)招聘專(zhuān)業(yè)

　　招聘專(zhuān)業(yè)主要包括金融財會(huì )、工商管理、工程管理、建筑工程等，詳見(jiàn)附件。

　　二、招聘對象

　　(一)學(xué)歷要求

　　1. 本科生：全國原“985”高校全日制本科應屆或往屆畢業(yè)生，要求全日制本一學(xué)歷(不含專(zhuān)接本)，并取得相應學(xué)位;或QS世界大學(xué)排名(2022年發(fā)布版，下同)前500名高校應屆或往屆留學(xué)回國人員。

　　2. 研究生：全國原“985”高校全日制研究生應屆或往屆畢業(yè)生，本科階段為原“985”、“211”高校全日制本一學(xué)歷(不含專(zhuān)接本)，或QS世界大學(xué)排名前500名高校畢業(yè)生。留學(xué)回國人員，要求為QS世界大學(xué)排名前500名高校應屆或往屆研究生，在國內取得本科學(xué)歷的，本科階段要求原“985”、“211”高校全日制本一學(xué)歷(不含專(zhuān)接本);在國外取得本科學(xué)歷的，本科階段要求QS世界大學(xué)排名前500名高校。

　　3. 留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認證。

　　(二)招聘條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，有較強的事業(yè)心和責任感;

　　2. 專(zhuān)業(yè)水平較高，志愿到基層工作，吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調能力、文字能力和口頭表達能力，同時(shí)具備相應崗位要求的其他條件;

　　3. 報考年齡：全日制本科畢業(yè)生年齡要求28歲以下(1994年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡30歲以下(1992年1月1日及以后出生)，博士研究生年齡35歲以下(1987年1月1日及以后出生);

　　4. 身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5. 法律、法規規定的其他條件。

　　(三)具備下列條件，同等情況下優(yōu)先聘用

　　1. 中共黨員或中共預備黨員;

　　2. 具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)或取得國家二級職業(yè)資格證;

　　3. 擔任過(guò)班級班長(cháng)、團支部書(shū)記或院(系)及以上學(xué)生組織正副部長(cháng)、正副主席(會(huì )長(cháng))等職務(wù);

　　4. 獲得過(guò)院(系)級及以上“三好學(xué)生”或“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱(chēng)號;

　　5. 獲得過(guò)院(系)或校級二等獎學(xué)金及以上獎勵;兩次及以上院(系)或校級三等獎學(xué)金獎勵;

　　6. 其他優(yōu)先考慮的條件。

　　(四)下列情形人員不得報名

　　1. 曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的，或在校期間受過(guò)院(系)級以上處分未解除的;

　　2. 在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門(mén)認定有作弊等嚴重違反考錄紀律行為的;

　　3. 公務(wù)員被辭退未滿(mǎn)5年的;

　　4. 有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，或有按有關(guān)規定需回避情形的人員;

　　5. 現役軍人;

　　6. 在讀學(xué)生(應屆除外);

　　7. 有關(guān)法律規定不得錄用的。

　　三、招聘程序

　　(一)個(gè)人報名。報名方式為個(gè)人自愿報名。

　　報名起止時(shí)間：2022年4月20日8:30至2022年5月20日17:30。報名方式為個(gè)人自愿報名，高淳區內報名人員可攜帶個(gè)人報名表、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(或其他證明材料)、獲獎證書(shū)、本人身份證等材料原件，至所應聘公司辦公室現場(chǎng)報名;高淳區外報名人員將個(gè)人報名表及相關(guān)證明材料(學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(或其他證明材料)、獲獎證書(shū)、本人身份證等)掃描件發(fā)送電子郵件至gcmxys2021@126.com(郵件標題注明“報考集團名稱(chēng)+崗位名稱(chēng)+崗位代碼+姓名”)。每人限報1個(gè)職位。報名表附后。

　　報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。

　　領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系電話(huà)：025-57338121

　　相關(guān)公司地址及聯(lián)系方式：

　　1. 南京高淳國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)控股集團有限公司(報名地址：南京市高淳區創(chuàng )新大道9號市民中心5樓A509室;聯(lián)系人：汪振庭;聯(lián)系電話(huà)：025-57338361)

　　2. 南京市高淳區建設發(fā)展集團有限公司(報名地址：南京市高淳區淳溪街道丹陽(yáng)湖北路16號5樓505室;聯(lián)系人：仲偉葦;聯(lián)系電話(huà)：025-57338355)

　　3. 江蘇高淳國際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司(報名地址：南京市高淳區陽(yáng)江鎮迎湖桃源10號二樓206室;聯(lián)系人：陳玲;報名電話(huà)：025-57330025)

　　4. 江蘇高淳經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區開(kāi)發(fā)集團有限公司(報名地址：南京市高淳區古檀大道1號開(kāi)發(fā)區管委會(huì )8樓1816辦公室;聯(lián)系人：李雷、王婷;聯(lián)系電話(huà)：025-57358877)

　　(二)資格審查。由南京市高淳區相關(guān)部門(mén)對報名人選資格、綜合條件進(jìn)行審查評價(jià)。

　　(三)組織測試。相關(guān)部門(mén)邀請第三方專(zhuān)業(yè)機構，按照一定比例對每位應聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測試。具體測試時(shí)間視疫情等相關(guān)情況另行通知。

　　線(xiàn)下測試考核期間將統一為外地應聘者提供一天免費食宿。應聘者按要求參加完現場(chǎng)測試考核后，可領(lǐng)取一定的往返交通費補貼。

　　(四)組織考察。南京市高淳區相關(guān)部門(mén)與進(jìn)入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規劃、相關(guān)背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測評、個(gè)別談話(huà)、延伸考察等方式，了解考察對象德能勤績(jì)廉及崗位適應性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案，并征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，同步進(jìn)行體檢。

　　(五)討論決定。領(lǐng)導小組召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取考察組考察情況匯報后，提出擬聘用人選建議方案，報區委區政府同意。

　　(六)任職公示。對擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的聘用前公示。公示反映有問(wèn)題、經(jīng)調查核實(shí)影響聘用的，取消資格;未發(fā)現影響聘用相關(guān)問(wèn)題的，按程序辦理聘(試)用手續，簽訂聘用合同。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節因報名人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現計劃缺額時(shí)，將從該職位考試成績(jì)合格人員中，按考試總成績(jì)從高分到低分進(jìn)行遞補。

　　(七)聘任試用。對聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，進(jìn)入正式聘用期;試用期考核不合格者，解除聘用合同。

　　根據有關(guān)要求，“名校優(yōu)生”最低服務(wù)年限為3年(含試用期)?？疾飙h(huán)節啟動(dòng)后，至服務(wù)期滿(mǎn)，因個(gè)人原因提前放棄或離職者，需承擔相應違約責任。

　　四、相關(guān)待遇

　　(一)人員身份。聘用人員為企業(yè)性質(zhì)，與國有企業(yè)簽訂聘用合同，首次聘期3年(含試用期)。

　　(二)薪資待遇。級別晉升前，稅前年薪本科生不低于20萬(wàn)元、碩士研究生不低于25萬(wàn)元、博士研究生不低于30萬(wàn)元;級別提升后，薪資待遇提升由區國資辦會(huì )商相關(guān)國有企業(yè)，參照企業(yè)聘用人員待遇級差確定。

　　(三)住房待遇。聘用人員在淳工作期間高淳區域沒(méi)有住房的，由用人單位提供單身公寓或租房補貼(據實(shí)補貼，最高不超過(guò)21600元/年)。工作滿(mǎn)兩年(含試用期)在高淳區域購房的，可享受購房補貼政策，本科生每人20萬(wàn)元，碩士研究生每人30萬(wàn)元，博士研究生每人40萬(wàn)元，分5年兌現(自享受購房補貼之日起須繼續在高淳區工作5年以上)，中途因個(gè)人原因離職或解除聘用合同需退還全部購房補貼。

　　人才安居等其他引才政策有類(lèi)似規定的，按就高不重復原則享受。

　　(四)其他待遇。聘用人員在子女就學(xué)擇校、醫療、健康體檢等方面給予便利和保障。

　　五、培養管理

　　(一)管理權限。區委組織部專(zhuān)門(mén)建立“名校優(yōu)生”人才庫，進(jìn)行跟蹤管理，制定實(shí)施“一人一策”培養計劃。區國資辦會(huì )同相關(guān)國有企業(yè)提出聘期及年度工作目標，開(kāi)展定期考評，由國有企業(yè)、培養鍛煉單位負責直接管理。

　　(二)聘期管理。應屆畢業(yè)生被錄用后，畢業(yè)前可在企業(yè)實(shí)習并享受實(shí)習期待遇(實(shí)習期待遇由所在國有企業(yè)提出，經(jīng)國資辦同意實(shí)施)。實(shí)習期間未能如期獲得畢業(yè)證書(shū)的，可延長(cháng)不超過(guò)一年實(shí)習期并享受實(shí)習期待遇。

　　聘用人員簽訂聘用合同后，試用期6個(gè)月，試用期內或試用期滿(mǎn)，對工作能力不強、考核不合格、不服從組織安排或違反聘用合同有關(guān)規定的，由用人單位解除聘用合同。

　　(三)培養鍛煉。試用期滿(mǎn)進(jìn)入正式聘用期，聘用人員按國有企業(yè)中層副職崗位進(jìn)行培養管理，正式聘期滿(mǎn)2年后，可以提任為國有企業(yè)中層正職。聘用期間，南京市高淳區委組織部統籌選派聘用人員到區相關(guān)重點(diǎn)部門(mén)掛職培養鍛煉。

　　(四)晉升途徑。正式聘滿(mǎn)5年后，對表現優(yōu)秀且崗位適應能力較強的聘用人員，按照《江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法》等規定，擇優(yōu)提拔聘任為國企領(lǐng)導班子副職等區管領(lǐng)導崗位，享受相關(guān)政治、經(jīng)濟待遇。在政策允許范圍內，優(yōu)先調任公務(wù)員。

　　聘用時(shí)已有一定機關(guān)事業(yè)單位、國企工作經(jīng)歷，并具有一定職務(wù)職級的，可根據實(shí)際情況按照規定程序進(jìn)行相應任職。

　　附件1：高淳區“名校優(yōu)生”入淳計劃人員報名登記表.docx

　　附件2：2022年高淳區“名校優(yōu)生”計劃招聘職位表匯總.xlsx

　　高淳區“名校優(yōu)生”入淳計劃領(lǐng)導小組