本地與外地

　　這里所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區。一般來(lái)講，考生都會(huì )選擇報考自己所在地區的公務(wù)員，因為家鄉的親情、人脈擺在那。

　　也有人會(huì )選擇去別的地方，無(wú)非是想跳出來(lái)，換個(gè)環(huán)境，去證明自己;還有就是“廣撒網(wǎng)”式的考試，中標的是外地的崗位。

　　如果你家庭情況一般，亦或者是人脈關(guān)系都在本地的話(huà)，建議選擇本地的崗位，不要滿(mǎn)腔熱血的選擇外地的崗位，因為現實(shí)很殘酷，異地調動(dòng)也是靠緣分的。

　　或許有人會(huì )說(shuō)以后可以通過(guò)遴選回去，但一般來(lái)說(shuō)是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來(lái)就已經(jīng)有合適的人選了，對于處于外地工作的你，想通過(guò)遴選進(jìn)去，雖然是一種方法但難度很大。當然，如果你自身實(shí)力強大的話(huà)，考哪里都一樣，那不過(guò)是敲門(mén)磚，誰(shuí)都阻擋不了你前進(jìn)的步伐。

　　基礎與市直

　　公務(wù)員崗位設置上，縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門(mén)。

　　選擇基層崗位，競爭會(huì )相對小些，要求也沒(méi)那么高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務(wù)員，還要練就成為“萬(wàn)花筒”的本事，哪里需要就出現在哪里。當然，在基層一線(xiàn)干過(guò)的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實(shí)用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經(jīng)歷的用人導向，在基層歷練對個(gè)人以后的成長(cháng)進(jìn)步是很有幫助的。

　　選擇市直及以上部門(mén)的崗位，它的要求往往高些。比如說(shuō)：崗位設置上，基本上是個(gè)位數，但報考的人多，所以會(huì )出現某個(gè)崗位成百上千的人競爭;學(xué)歷上，報考的起點(diǎn)是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向于要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現。在市直及以上部門(mén)中工作，得到的機會(huì )也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。

　　核心部門(mén)與一般部門(mén)

　　核心部門(mén)，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發(fā)改等部門(mén)，它們是一個(gè)地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。

　　進(jìn)入這些部門(mén)工作，忙是正常的，加班加點(diǎn)是常態(tài)。雖然說(shuō)在這些單位干活是苦逼的，但機會(huì )大啊，只要你熬過(guò)了，就有比一般部門(mén)多的多的機會(huì )進(jìn)入領(lǐng)導行列，這是其他任何單位所不具有的優(yōu)勢。

　　一般部門(mén)，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門(mén)，它們的職能比較專(zhuān)一，負責某一特定領(lǐng)域的政策落實(shí)和執法監管。

　　進(jìn)入這些單位，工作量沒(méi)有核心部門(mén)那么大，基本上不用“5+2”“白加黑”的干活，但這就如同權責統一的道理一樣，你沒(méi)有付出那么多，你升職進(jìn)入領(lǐng)導行列的機會(huì )也更為不易。

　　現階段，就業(yè)壓力大，創(chuàng )業(yè)也艱難，很多人仍然把考取公務(wù)員作為擇業(yè)首選。“考得好不如報得好”，選擇對的崗位對于提高成功率、對于未來(lái)發(fā)展都是至關(guān)重要，希望上述看法能對大家有所裨益。