1.應聘人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)、準確、完整地填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。
2.除本公告另有說(shuō)明，或者國家、省另有規定外，信息真實(shí)性以報名時(shí)的實(shí)際情況為準。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格。
3.各崗位的筆試開(kāi)考比例均為1：3，如未達到開(kāi)考比例，核減或取消招聘崗位，并通知應聘崗位被取消的報名成功人員在2024年3月8日9:00-12:00登陸報名網(wǎng)站改報其他符合條件的崗位。
4.每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名。資格審核通過(guò)后，不能再更改報名信息。未通過(guò)資格審核的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員須使用有效期內的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
通過(guò)資格審核和繳費確認的應聘人員須在2024年3月20日9:00-3月22日24:00期間登陸報名網(wǎng)站自行下載、打印準考證。打印中如有問(wèn)題，請與市人事考試中心聯(lián)系。
各崗位筆試科目名稱(chēng)均為《綜合知識和能力素質(zhì)》，但考試內容根據考試科目類(lèi)別分別確定。各招聘崗位的考試科目類(lèi)別見(jiàn)《崗位表》中“考試科目類(lèi)別”。
3.應聘人員應攜帶準考證和在有效期內的二代身份證（須與報名時(shí)姓名、公民身份號碼相一致），按照規定的時(shí)間到準考證上明確的考點(diǎn)參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。
4.筆試閱卷結束后，以省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳研究確定的各類(lèi)崗位的最低合格分數線(xiàn)，作為本次招聘崗位筆試成績(jì)合格分數線(xiàn)。筆試成績(jì)在徐州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)、徐州人事考試網(wǎng)公布，應聘人員可憑身份證號和準考證號查詢(xún)。
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各縣（市、區）招聘綜合管理部門(mén)負責從應聘各崗位筆試成績(jì)合格人員中，按崗位招聘人數與報考人數1:3的范圍內從高分到低分確定面試人選，末位成績(jì)并列的，一并參加，如不足相應比例的，按實(shí)際人數確定。面試人員名單報市退役軍人事務(wù)局，并在徐州市退役軍人事務(wù)局網(wǎng)公布進(jìn)入面試人員名單、面試準考證打印方式、時(shí)間等信息。面試名單公布后不再遞補面試人員。
面試工作由市人事考試中心統一組織實(shí)施。
面試成績(jì)經(jīng)考場(chǎng)監督員審核后，當場(chǎng)書(shū)面告知應聘人員。面試形成競爭的崗位，面試合格分數線(xiàn)為面試總分的50%；面試沒(méi)有形成競爭的崗位，面試合格分數線(xiàn)為面試總分的60%。
?。ㄈ┏煽?jì)計算
各項成績(jì)均采用百分制計算，保留兩位小數（第三位小數按四舍五入辦法處理）?？偝煽?jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。
五、考察體檢
各縣（市、區）招聘綜合管理部門(mén)或主管部門(mén)（單位）制定考察方案，明確考察的內容、方法等，并組織實(shí)施考察體檢。在筆試、面試均合格的應聘人員中，根據應聘人員的總成績(jì)，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從高分到低分確定參加考察體檢人選。應聘人員若總成績(jì)相同，筆試成績(jì)高者優(yōu)先，如筆試成績(jì)仍相同，組織加試（下同）。
面試成績(jì)合格的應聘人員應保持報名時(shí)填報聯(lián)系方式的通暢，以便通知考察體檢或遞補，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
體檢在二級及以上綜合醫院進(jìn)行。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等執行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規、規章或上級主管部門(mén)的規定執行。應聘人員對體檢結果有疑問(wèn)的，參照我省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當場(chǎng)或者當日復查的體檢項目須當場(chǎng)或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知后2個(gè)工作日內申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。
對應聘人員作出考察體檢不合格決定前，應當告知應聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。對應聘人員提出的事實(shí)、理由和證據，應當進(jìn)行復核。對應聘人員作出考察體檢不合格處理決定的，應當制作考察體檢不合格決定書(shū)，依法送達應聘人員。
因考察體檢不符合要求或考生放棄導致擬聘崗位出現空缺時(shí)，在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
六、公示
主管部門(mén)（單位）從考試成績(jì)、考察體檢均合格的人員中集體研究確定擬聘用人員名單，經(jīng)各縣（市、區）招聘綜合管理部門(mén)審核，報徐州市人力資源和社會(huì )保障局，在徐州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)、徐州市退役軍人事務(wù)局網(wǎng)對擬聘用人員名單進(jìn)行公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現工作單位、招聘考試的各項成績(jì)、總成績(jì)、排名等。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無(wú)正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或其主管部門(mén)可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門(mén)的資格。
公示期間接受社會(huì )監督，期限為7個(gè)工作日。舉報者應實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調查線(xiàn)索和聯(lián)系方式，由具體組織實(shí)施部門(mén)負責查實(shí)。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的人員，辦理聘用手續；對反映問(wèn)題查有實(shí)據，不符合聘用條件的人員，不予聘用；對反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
因擬聘人員公示結果影響聘用、擬聘人員放棄聘用或其他情形導致擬聘崗位出現空缺時(shí)，主管部門(mén)（單位）在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。辦理聘用備案手續后，不再進(jìn)行遞補。
七、聘用
公示無(wú)異議的，經(jīng)主管部門(mén)審核后報同級人社部門(mén)辦理備案及相關(guān)手續。用人單位按規定與擬聘人員及時(shí)簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并按照政策規定約定試用期，嚴格按照聘用合同進(jìn)行管理。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。試用期內被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。
八、考試聘用工作紀律
招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。
應聘人員在報名、考試、考察體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部第35號令）第二章的規定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部第35號令）第三章的規定進(jìn)行處理。
九、有關(guān)說(shuō)明
招聘工作中，市人民政府征兵辦公室、徐州市人力資源和社會(huì )保障局、徐州市退役軍人事務(wù)局依據管理權限進(jìn)行指導監督。
招聘工作進(jìn)度請應聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢(xún)，因應聘人員個(gè)人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關(guān)責任。
市征兵辦咨詢(xún)電話(huà)：0516-67345132
市退役軍人事務(wù)局咨詢(xún)電話(huà)：0516-80806022
市人力資源和社會(huì )保障局監督舉報電話(huà)：0516-83732198
市人力資源和社會(huì )保障局機關(guān)紀委：0516-83732486
市人事考試中心考務(wù)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0516-80800325（受理涉及網(wǎng)報系統使用、照片處理、密碼遺失等技術(shù)保障問(wèn)題）
咨詢(xún)舉報時(shí)間：
招聘期間工作日9:00—12:00；13:30—17:30
監督舉報郵箱：xzrsjsgc 163.com。
附件：
原標題：2024年徐州市部分事業(yè)單位定向招聘退役大學(xué)生士兵公告
文章來(lái)源：http://hrss.xz.gov.cn/001/001004/20240223/016807a8-d3ab-4755-87d1-a1ee3ce32711.html
