1.應聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

　　招聘部門(mén)（單位）根據應聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格。

　　2.開(kāi)考比例考核為1︰3，如未達到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會(huì )保障網(wǎng)上公告。應聘被取消崗位的人員可在2024年5月24日9:00-16:00登錄到江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺補報其他符合條件的崗位。

　　4.應聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報名。資格初審通過(guò)后，不可更改報名信息。未通過(guò)資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

　　5.有下列情形之一的，請勿報名應聘：

　?、佻F役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；

　?、谂c事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務(wù)崗位；與現有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位；

　?、坌隆督K省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿(mǎn)的在編（在冊）人員；

　?、?024年8月31日前，5年服務(wù)期未滿(mǎn)的新錄用公務(wù)員，或有規定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　?。ㄒ唬┛荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜將在常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.czimt.edu.cn)人員招聘欄進(jìn)行公布，應聘人員須及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，按規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。

　?。ǘ┛己朔绞桨ǎ?.試講；2.面試。

　　1.試講

　　試講內容為應聘崗位核心課程內容，采用講課的方式進(jìn)行。試講按照常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定的試講辦法執行。試講的時(shí)間、地點(diǎn)和具體要求在常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.czimt.edu.cn)人員招聘欄進(jìn)行公布。應聘人員應按照規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加試講，否則按棄考處理。試講成績(jì)當場(chǎng)告知應聘人員，試講60分為合格（總分100分），不合格者不予進(jìn)入下一輪考核環(huán)節。在試講合格者中，根據成績(jì)從高分到低分的順序，按擬聘用人數1:3的比例范圍內確定參加面試的人員，人數不足1:3的，均進(jìn)入下一輪。常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處安排人員電話(huà)通知進(jìn)入面試環(huán)節的考生。

　　2.面試

　　面試主要測試履行崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，按照常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定的面試辦法執行。面試的時(shí)間、地點(diǎn)和具體要求在常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.czimt.edu.cn)人員招聘欄進(jìn)行公布。面試成績(jì)當場(chǎng)告知考生，面試滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分,不合格者不予進(jìn)入下一輪考核環(huán)節。

　　3.考試成績(jì)計算方法：采用百分制計算應聘人員總成績(jì)，總成績(jì)滿(mǎn)分為100分。最終成績(jì)計算方法：最終成績(jì)＝筆試成績(jì)/試講成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。試講、面試、最終成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位數。如出現總成績(jì)同分的情況，排序以面試成績(jì)較高者為優(yōu)先；如筆試成績(jì)、面試成績(jì)均同分，采用面試加試確定排序。

　?。ǘ┵Y格復審

　　面試考核前由我校人事處負責對參加面試考核人員的資格進(jìn)行復審，資格復審和面試考核的時(shí)間、地點(diǎn)在常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(https://www.czimt.edu.cn)“信息公開(kāi)-人事師資信息-人員招聘”欄進(jìn)行公布。

　　應聘人員應按規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復審，否則視為放棄資格。凡有弄虛作假（與報名表所填寫(xiě)信息或實(shí)際情況不符）者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格。應聘人員須按順序提供以下有關(guān)材料原件（并提供復印件1套）。

　　1.有效身份證件（正反復印在A(yíng)4紙同一面）；

　　2.高等教育各階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》原件及復印件；

　　3.招聘崗位表中“其它資格條件”的相關(guān)證明材料（具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，近三年有3個(gè)及以上企業(yè)大型項目實(shí)施經(jīng)驗或獲得省級及以上主管部門(mén)認定的技能領(lǐng)軍人才、技能大師工作室負責人稱(chēng)號）。

　　四、體檢、考察

　　考試結束后，根據總成績(jì)計算方法確定應聘人員的總成績(jì)，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

　　對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現工作單位、招聘考試的各項成績(jì)、總成績(jì)、排名等。

　　因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因導致聘用崗位空缺時(shí)，由學(xué)校決定依次遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。

　　五、公示與聘用

　　對公示無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期）。（擬聘用專(zhuān)職輔導員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導員崗位服務(wù)5年以上（含試用期），服務(wù)期內不得調動(dòng)或在校內交流到非輔導員崗位）。

　　六、招聘政策咨詢(xún)

　　常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責回答此次招聘政策咨詢(xún)。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0519-86331046

　　聯(lián)系人：馬老師

　　七、招聘工作監督

　　常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀委辦公室對此次招聘工作進(jìn)行紀律監督。

　　監督電話(huà)：0519-86331238

　　聯(lián)系人：瞿老師

　　八、招聘工作舉報

　　江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報。

　　1.江蘇省教育廳

　　舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　舉報電話(huà)：025-83335135。

　　2.江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳

　　舉報信箱：js_sydwgkzp@163.com，

　　舉報電話(huà)：025-83230723。

　　九、技術(shù)支持

　　1.系統注冊、登錄咨詢(xún)電話(huà)：025-83278731

　　2.報名技術(shù)支持電話(huà)：025-52616712

　　附件：

　　常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘工作人員公告（第二批） - 崗位表.xlsx


 

　　原標題：常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘工作人員公告（第二批）

　　文章來(lái)源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/5/7/art_78506_11236417.html