日前，建湖農商銀行召開(kāi)項目團隊匯報會(huì )暨青年員工座談會(huì )。該行黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉榮華出席會(huì )議并講話(huà)；黨委副書(shū)記沈永軍對項目團隊建設、青年員工培養取得的成績(jì)和存在的問(wèn)題進(jìn)行了點(diǎn)評，并提出具體要求；黨委委員、副行長(cháng)辛達雷主持會(huì )議；領(lǐng)導班子成員、中層管理人員、各項目團隊成員、青年員工代表參加座談會(huì )。

　　劉榮華指出，近年來(lái)，建湖農商銀行緊緊圍繞省聯(lián)社人力資源三年發(fā)展規劃，大力實(shí)施“百千萬(wàn)引才工程”“321育才工程”“333優(yōu)才工程”，通過(guò)深化選人用人制度改革、打造人才隊伍建設通道、創(chuàng )新人才隊伍培養方式、健全完善薪酬分配機制等方式，充分激發(fā)員工隊伍內在動(dòng)力，為迅速改變落后面貌、各項工作邁上發(fā)展快車(chē)道奠定了堅實(shí)基礎。他強調，大力實(shí)施干部隊伍鍛造工程、人才價(jià)值提升工程、分配制度改革工程，完善科學(xué)規范的人才管理機制、充分競爭的人才選拔機制、能上能下的人才使用機制、務(wù)實(shí)有效的人才培育機制、包容關(guān)懷的人才保障機制，建設一支“肯吃苦、精業(yè)務(wù)、甘奉獻”的操作人才隊伍、“不服輸、能打仗、打勝仗”的營(yíng)銷(xiāo)人才隊伍、“愛(ài)鉆研、善創(chuàng )新、數字化”的技術(shù)人才隊伍、“懂市場(chǎng)、勇?lián)?、有謀劃”的管理人才隊伍。他要求，全行青年員工要確立正確的奮斗目標，做到既立足現實(shí)，又志存高遠；掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，做到學(xué)無(wú)止境，學(xué)以致用；樹(shù)立強烈的敬業(yè)精神，做到樂(lè )于奉獻，不負韶華；保持昂揚的工作激情，做到既張揚個(gè)性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣；注重自身修養，保持良好作風(fēng)。將自己的前途與全行的發(fā)展緊密相連，多溝通交流、相互鼓勵、相互幫助、共同進(jìn)步，為建湖農商銀行高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

　　沈永軍指出，成立項目團隊不僅是為了培養優(yōu)秀員工，更重要的是發(fā)揮團隊引領(lǐng)性、導向性、榜樣性作用，通過(guò)以點(diǎn)帶面、以老帶新、以新促老，鍛煉員工獨當一面的能力，激發(fā)全員積極工作的熱情。他希望，青年員工要常懷責任之心、感恩之心；要持續保持奮斗活力、堅決的執行力；要牢固樹(shù)立擔當意識、規矩意識，以?shī)^斗姿態(tài)激揚必勝信念，做到心中有夢(mèng)、眼中有光、肩上有責、腳下有路、身上有勁，勇毅前行，不懈進(jìn)取。

　　建湖農商銀行人力資源部負責人通報35周歲（含）以下員工從業(yè)資格取得情況。各項目團隊負責人匯報上半年團隊活動(dòng)開(kāi)展情況。合規宣導團隊、業(yè)務(wù)技能提升團隊、文化藝術(shù)團隊、網(wǎng)紅直播團隊現場(chǎng)展示團隊建設成果。8名青年員工代表，3位不同年齡階段的負責人進(jìn)行交流發(fā)言，分享了奮斗心路、成長(cháng)感悟、工作思路。

 

 

 

　　原文標題：建湖農商銀行召開(kāi) 項目團隊匯報會(huì )暨青年員工座談會(huì )

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