為打造一支有朝氣、有干勁、有活力的青年員工隊伍，近年來(lái)，大豐農商銀行始終以思想建設強化、業(yè)務(wù)素質(zhì)提升、工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)為抓手，圍繞高質(zhì)量發(fā)展新格局，培養高素質(zhì)的青年員工隊伍，通過(guò)思想教育、業(yè)務(wù)培訓、效能提升等方面措施，激發(fā)干部隊伍干事活力，推動(dòng)地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　提升黨性“高度”，打造“忠誠型”青年員工隊伍。始終把旗幟鮮明講政治作為對青年員工的第一要求，堅持把習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、黨的二十大精神及習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神作為支部黨員大會(huì )、黨小組會(huì )及周學(xué)習例會(huì )的第一議題，不斷提高青年員工政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，確保各項工作沿著(zhù)正確方向前進(jìn)。實(shí)施“黨委領(lǐng)學(xué)+支部跟學(xué)”模式，通過(guò)集中觀(guān)看視頻、現場(chǎng)研討交流、參觀(guān)紅色教育基地等方式，準確把握黨的思想發(fā)展主線(xiàn)。在走出去請進(jìn)來(lái)培訓、崗位練兵等基礎上，將黨的理論知識作為業(yè)務(wù)培訓和各條線(xiàn)選拔、等級評定的“必考科目”，進(jìn)一步把牢員工政治方向。

　　提升實(shí)踐“力度”，打造“實(shí)干型”青年員工隊伍。按照“業(yè)技融合、多崗鍛煉”思路，既要培養素質(zhì)高、能力強的“頂天”的青年員工，也要培養“土專(zhuān)家”“田秀才”這樣“立地”的青年員工。不斷健全完善崗位交流、跟班學(xué)習等制度機制，實(shí)施機關(guān)和基層之間、條線(xiàn)內部的輪崗交流，選派中層干部及業(yè)務(wù)骨干20余人次參與省聯(lián)社黨委巡察、系統上線(xiàn)、掛職鍛煉、跟班學(xué)習等活動(dòng)，把青年員工放到處理突發(fā)事件最前沿、急難險重任務(wù)第一線(xiàn)磨礪，不斷提升青年員工的業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)能力。組織36名年輕干部到當地部委辦局、鎮區單位開(kāi)展金融掛職服務(wù)，在推動(dòng)企業(yè)落戶(hù)、賬戶(hù)開(kāi)設、走訪(fǎng)服務(wù)、客戶(hù)授信等方面主動(dòng)介入，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

　　提升練兵“強度”，打造“過(guò)硬型”青年員工隊伍。常態(tài)化、全方位開(kāi)展“練兵”活動(dòng)，組織開(kāi)展“業(yè)務(wù)技能、身體機能、文字功能”競技活動(dòng)，有效提高員工提筆能寫(xiě)、開(kāi)口能講、動(dòng)手能干、遇事能辦、業(yè)務(wù)能行的綜合素質(zhì)能力。成立戰略轉型、外聯(lián)外拓、信貸管理等先鋒隊，通過(guò)參與體系建設、日常管理，進(jìn)一步培養一批專(zhuān)業(yè)理論扎實(shí)、業(yè)務(wù)技能精湛、職業(yè)素養優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)骨干。進(jìn)一步加強年輕干部培養鍛煉，實(shí)施“青藍結對”賦能工程，通過(guò)“以老帶新”“以精帶疏”“以強帶弱”的“師帶徒”培養機制，快速提升年輕干部綜合能力，搭建科學(xué)合理的干部梯隊，激發(fā)干部?jì)壬鷦?dòng)力。

　　提升學(xué)習“廣度”，打造“學(xué)習型”青年員工隊伍。從嚴從實(shí)抓好學(xué)習，堅持線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，利用線(xiàn)上學(xué)習平臺、周四學(xué)習會(huì )開(kāi)展日常學(xué)習，邀請省聯(lián)社、外部機構專(zhuān)家開(kāi)展黨建、營(yíng)銷(xiāo)、信貸等專(zhuān)業(yè)培訓42次，共培訓7700余人次。實(shí)施青年員工“雙百”計劃，建立管理、科技、營(yíng)銷(xiāo)、操作4類(lèi)可視化的分類(lèi)儲備人才庫，從培訓計劃、證書(shū)獲取、談心交流、階段性總結等方面實(shí)行百分制考核。堅持“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，各條線(xiàn)圍繞自身工作實(shí)際等制定學(xué)習計劃，定期開(kāi)展全員培訓，挖掘和培養優(yōu)秀同志擔任內訓師，充分發(fā)揮“傳道、授業(yè)、解惑”作用。



 

　　原標題：大豐農商銀行多措并舉強化青年員工隊伍建設

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