2024年浙商銀行應屆大學(xué)畢業(yè)生入職有關(guān)問(wèn)題解答

　　一、報到及崗位分配

　?。ㄒ唬﹫蟮剑?024校招應屆大學(xué)畢業(yè)生須在2024年7月31日前持學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件（境外院校畢業(yè)生持學(xué)歷認證材料）或經(jīng)教育部認定的學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)原件、黨（團）組織關(guān)系介紹信等相關(guān)材料到錄用單位（總行或分行）的人力資源部門(mén)統一報到。

　?。ǘ徫环峙洌嚎傂袡C關(guān)錄用的2024屆非科技類(lèi)應屆畢業(yè)生（含總行“CZ星計劃”崗位、總行機關(guān)崗位、總行機關(guān)崗位（定向大零售板塊、資產(chǎn)托管部等））報到并進(jìn)行集中入職培訓后，即到分支行進(jìn)行為期一年的大學(xué)生崗位鍛煉，期間保留總行編制，鍛煉期滿(mǎn)后綜合部門(mén)需求、鍛煉表現和學(xué)生意愿等因素進(jìn)行總行崗位統籌分配。

　　總行定向派駐崗位入職后派駐至浙江省內湖州、嘉興、衢州或麗水分行，派駐期間編制歸屬總行（歸入浙江業(yè)務(wù)總部）。派駐期滿(mǎn)三年后，可選擇繼續留在分行，或回到總行工作。

　　

　　二、新入行大學(xué)生培養

　?。ㄒ唬?ldquo;CZ星計劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)CZ星）：“CZ星計劃”通過(guò)量身定制的培養方案與專(zhuān)項晉升通道,為我行加速培養一批管理能力強、業(yè)務(wù)技能過(guò)硬的優(yōu)秀年輕干部。CZ星員工由總行統一培養，培養期內提供分行基層鍛煉和總行崗位實(shí)踐，并配備專(zhuān)項培訓計劃和薪酬福利政策。

　　我行為CZ星員工提供快速成長(cháng)的平臺，尊重并支持每一位CZ星員工的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值實(shí)現。在整個(gè)培養期間，秉承理論學(xué)習和日常實(shí)踐相結合的原則，以問(wèn)題為導向，以團隊學(xué)習為主要方法，幫助CZ星員工完成學(xué)生向職業(yè)人的轉換，具備初級領(lǐng)導力素質(zhì)，并為下一階段領(lǐng)導力提升做好準備。具體手段包括但不限于系統的崗位輪換、總分行雙軌指導老師制、定期輪訓、承擔本行研究課題、優(yōu)先參與本行各項骨干員工培訓項目等。三年集中培養期后，合格的CZ星員工將進(jìn)入后備人才庫，經(jīng)歷兩年左右的崗位觀(guān)察期，符合條件的優(yōu)先使用并納入上一級后備人才庫。

　?。ǘ┡嘤枺横槍π氯胄械膽獙卯厴I(yè)生，通過(guò)校招新員工寶典在線(xiàn)學(xué)習、浙銀啟航夢(mèng)想營(yíng)線(xiàn)下培訓，組織崗位鍛煉和配套指導老師，強化新員工入職第一年培訓培養。幫助校招新員工了解浙商銀行概況和企業(yè)文化，熟悉行規行紀、基本規范和基礎業(yè)務(wù)，提升校招新員工職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，幫助校招新員工盡快融入我行并順利成長(cháng)。

　　針對入行2-4年的優(yōu)秀青年員工和5-8年優(yōu)秀青年骨干，以“千里馬之厲兵秣馬”和“千里馬之萬(wàn)馬奔騰”項目為載體，分兩個(gè)階段進(jìn)行培養，幫助優(yōu)秀青年員工提升職業(yè)素養和個(gè)人綜合素質(zhì)，幫助優(yōu)秀青年骨干提升思維能力和管理技能，培養面向未來(lái)的創(chuàng )新思維和創(chuàng )新能力。

　　此外，我行還設有管理能力培訓、專(zhuān)業(yè)能力培訓和通用能力培訓，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供全流程培訓服務(wù)，幫助優(yōu)秀人才從新員工逐步成長(cháng)為管理人員或業(yè)務(wù)專(zhuān)家。

　?。ㄈ┐髮W(xué)生崗位鍛煉：是專(zhuān)門(mén)針對校招大學(xué)生的培養計劃?？傂袡C關(guān)非科技類(lèi)新入職大學(xué)生（含總行CZ星、總行機關(guān)崗位、總行機關(guān)部門(mén)定向崗位）根據行內統一安排，前往分支行進(jìn)行為期一年左右的崗位鍛煉學(xué)習，熟悉各條線(xiàn)業(yè)務(wù)流程等。鍛煉期間所有人事關(guān)系、組織關(guān)系、工資發(fā)放仍屬于總行。崗位鍛煉期滿(mǎn)后回到總行工作。

　?。ㄋ模┲笇Ю蠋熤贫龋嚎傂袡C關(guān)非科技類(lèi)新入職大學(xué)生（含總行CZ星、總行機關(guān)崗位、總行機關(guān)部門(mén)定向崗位）崗位鍛煉期內和總行工作期間實(shí)行指導老師制度，分別由所在分支機構鍛煉部門(mén)和總行所在部門(mén)指定業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗豐富的管理人員與業(yè)務(wù)骨干擔任新員工的指導老師，進(jìn)行傳幫帶。

　?。ㄎ澹┐髮W(xué)生綜合鑒定考核：對入職滿(mǎn)一定年限的總行機關(guān)非科技類(lèi)大學(xué)生（含總行CZ星、總行機關(guān)崗位、總行機關(guān)部門(mén)定向崗位）采用專(zhuān)業(yè)化的測評工具進(jìn)行鑒定考核，對鑒定考核結果優(yōu)秀的大學(xué)生加大職級晉升與培養力度。

　　

　　三、薪酬及福利

　　我行薪酬結構包括基本工資、績(jì)效薪酬兩部分?；竟べY是以員工職級為依據并以年標準形式計算的基本報酬?？?jì)效薪酬根據績(jì)效考核結果確定，充分發(fā)揮薪酬及考核在公司治理和風(fēng)險管控中的導向作用，打造員工與企業(yè)共同成長(cháng)、激勵與約束并重的市場(chǎng)化薪酬體系。

　　我行以打造“一流的商業(yè)銀行”為愿景，以“三個(gè)一流”為目標，以市場(chǎng)化為原則，對內激發(fā)員工積極性和創(chuàng )造性，對外提升對優(yōu)秀人才的吸引力，充分發(fā)揮薪酬吸引、維系、激勵優(yōu)秀人才的重要作用，薪酬資源不斷向青年員工、優(yōu)秀骨干員工和關(guān)鍵核心崗位傾斜，確立了內部人才培育和人才發(fā)展的激勵導向，突出了對優(yōu)秀青年人才的重視、激勵與關(guān)愛(ài)。目前薪酬管理基本滿(mǎn)足了現階段的發(fā)展需要，形成了較強的市場(chǎng)競爭力，在同業(yè)也形成了一定的口碑，品牌效應不斷提升。

　　我行福利倡導人文關(guān)愛(ài)理念，注重解決員工關(guān)注的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，同時(shí)突出普惠導向和內部公平性。通過(guò)充分體現人文關(guān)懷的福利體系設計，以增強員工的歸屬感、幸福感、獲得感，塑造有溫度的文化氛圍。

　　福利項目包含國家規定的五險一金基礎福利，具有浙商銀行特色的全家庭醫療保障體系、企業(yè)年金以及各類(lèi)補貼，還包括員工培訓、勞保福利、生日慰問(wèn)、婚育禮金、健康體檢、膳食補助等人文關(guān)懷類(lèi)福利項目，真正做到了“一人在浙商，全家有保障”。其中，補充醫療保障體系和企業(yè)年金倡導“病有所醫”、“老有所養”的人本關(guān)愛(ài)理念，經(jīng)過(guò)不斷的優(yōu)化完善，在同業(yè)中具備一定特色和優(yōu)勢。 

　　四、勞動(dòng)合同及試用期

　　勞動(dòng)合同按員工管理權限進(jìn)行管理，應屆畢業(yè)生報到后一個(gè)月內即與相應管理機構簽訂勞動(dòng)合同。分配至總行的畢業(yè)生，勞動(dòng)合同與總行簽訂；分配至分行（支行）的畢業(yè)生，勞動(dòng)合同與所在分行簽訂?？傂卸ㄏ蚺神v生入職時(shí)與總行簽訂勞動(dòng)合同，分行CZ星與所在分行簽訂勞動(dòng)合同。

　　首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為1-3年（總行錄用應屆生統一首簽3年期勞動(dòng)合同，各分行首簽1-3年期勞動(dòng)合同）并按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規定約定相應期限的試用期。

　　五、人事檔案、戶(hù)口遷移、組織關(guān)系等

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　　人事檔案按照員工管理權限分別由總、分行管理。分配至總行機關(guān)的畢業(yè)生，其人事檔案由總行管理；分配至分行（支行）的畢業(yè)生，其人事檔案根據分行檔案管理權限確定。應屆生畢業(yè)分配后人事檔案由學(xué)校按照有關(guān)規定，通過(guò)機要寄送分配行，有特殊情況的另行通知。（總行人事檔案寄送地址：浙江省杭州市上城區民心路1號浙商銀行總行大樓）

　?。ǘ┺k理戶(hù)口遷移

　　學(xué)生畢業(yè)后，由畢業(yè)學(xué)校所在地公安機關(guān)統一簽發(fā)戶(hù)口遷移證，戶(hù)口遷移證的落戶(hù)地址以及具體落戶(hù)政策，按分配行當地公安機關(guān)的有關(guān)規定執行。

　　1.分配至總行機關(guān)的應屆畢業(yè)生，戶(hù)口可遷移到總行的集體戶(hù)口（地址：杭州市慶春路288號），具體落戶(hù)派出所為杭州武林派出所。辦理落戶(hù)時(shí)需出具以下資料：

　?。?）境內碩士研究生及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生：

　　A.《畢業(yè)證書(shū)》原件及復印件；

　　B.《戶(hù)口本》（戶(hù)口仍在家中的）或《戶(hù)口遷移證》（入學(xué)時(shí)戶(hù)口已遷往學(xué)校的）；

　　C.我行出具的《同意落戶(hù)證明》；

　　D.身份證原件及復印件；

　　E.無(wú)房證明（開(kāi)元路40號）。

　?。?）境內大學(xué)本科學(xué)歷應屆畢業(yè)生：

　　A.《畢業(yè)證書(shū)》原件及復印件；

　　B.《戶(hù)口本》（戶(hù)口在家的）或《戶(hù)口遷移證》（入學(xué)時(shí)戶(hù)口遷往學(xué)校的）；

　　C.我行出具的《同意落戶(hù)證明》；

　　D.身份證原件及復印件；

　　E.提供簽訂一年以上的勞動(dòng)合同原件；

　　F.社保繳費證明（兩個(gè)月以上）；

　　G.無(wú)房證明（開(kāi)元路40號）。

　?。?）境外回國留學(xué)生除需提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)外，其他條件同境內應屆生。

　　如有問(wèn)題請詢(xún)問(wèn)杭州武林派出所，地址：杭州市拱墅區觀(guān)巷47至2號，電話(huà)：0571-85350110轉戶(hù)籍室。杭州市公安局戶(hù)籍中心，地址：杭州市華光路35號，電話(huà)：0571-88898559。杭州市社保中心地址：杭州市清吟街社保大樓，電話(huà)：12333。

　　2.分配至分支機構的畢業(yè)生，戶(hù)口可遷移到分支機構所在地區或城市。

　?。ㄈ┺k理黨組織關(guān)系轉移

　　1.黨員組織關(guān)系在浙江省內的高校畢業(yè)生，請通過(guò)“浙里紅色根脈強基工程”黨員管理信息系統進(jìn)行電子轉接。目標單位為：中共浙商銀行機關(guān)委員會(huì )或中共浙商銀行XX分行委員會(huì )。

　　2.黨員組織關(guān)系在浙江省外的高校畢業(yè)生，請開(kāi)具紙質(zhì)“中國共產(chǎn)黨員組織關(guān)系介紹信”，抬頭和目標單位為中共浙商銀行機關(guān)委員會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)：浙商銀行機關(guān)黨委）或中共浙商銀行XX分行委員會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)：浙商銀行XX分行黨委），并請攜帶加蓋基層黨委公章或黨員管理職能部門(mén)章的“黨員檔案證明”（點(diǎn)擊下載）。

　?。ㄋ模┺k理團組織關(guān)系轉移

　　通過(guò)智慧團建系統轉接團組織關(guān)系，總行大學(xué)生團組織關(guān)系抬頭為“浙江省省屬企業(yè)浙商銀行機關(guān)團委”，系統選項路徑“團浙江省委-省屬企業(yè)團工委-浙商銀行”；分行大學(xué)生請具體咨詢(xún)分行聯(lián)系人。

　　

　　各機構以上相關(guān)事項以其具體安排為準。聯(lián)系方式詳見(jiàn)附表，或可通過(guò)我行招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（可通過(guò)官網(wǎng)首頁(yè)“人才招聘”鏈接進(jìn)入）“聯(lián)系我們”頻道查看。



 

　　原標題：應屆大學(xué)畢業(yè)生入職有關(guān)問(wèn)題解答

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