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2025年中國銀行紐約分行秋季校園招聘公告
  2025年中國銀行紐約分行秋季校園招聘公告
  中國銀行紐約分行成立于1981年,是首家在美開(kāi)展業(yè)務(wù)的中資銀行,現為中行美國業(yè)務(wù)的總部,在世界金融中心連接中行的美國和全球平臺。中國銀行紐約分行專(zhuān)注于企業(yè)貸款、貿易金融、全球市場(chǎng)對沖、美元清算和個(gè)人銀行業(yè)務(wù)。我們還提供領(lǐng)先的人民幣結算、清算和交易網(wǎng)絡(luò ),為客戶(hù)搭建中美市場(chǎng)交易的橋梁。紐約分行是美國聯(lián)邦存款保險公司(FDIC)成員,并為企業(yè)客戶(hù)提供全方位的產(chǎn)品和服務(wù)。
  計劃招聘共計:45人
  校園招聘專(zhuān)用郵箱:HRCAREERFAIR@BOCUSA.COM
  聯(lián)系電話(huà):1 646-231-3240
  職位信息:
  運營(yíng)支持類(lèi)助理經(jīng)理-紐約分行
  職位介紹:
  紐約分行本次校園招聘運營(yíng)支持類(lèi)助理經(jīng)理主要包括以下崗位:
  1、清算部助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助部門(mén)定期對數據/流程活動(dòng)流進(jìn)行內部控制測試;對系統,流程,人員等進(jìn)行日常監控及報告;協(xié)助風(fēng)險數據收集及分析;協(xié)助各類(lèi)風(fēng)險管理及評估;
  2、運營(yíng)服務(wù)部資金后臺助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助完成資金產(chǎn)品交易證實(shí),結算路線(xiàn)核對,估值,對賬,制作報表等工作;按需參與業(yè)務(wù)相關(guān)的項目測試工作;
  3、運營(yíng)服務(wù)部托管團隊助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助完成證券結算、公司行動(dòng)處理、對賬,制作報表等工作。在有需要的時(shí)候,需參與業(yè)務(wù)相關(guān)的項目測試工作或領(lǐng)導要求的其他工作。
  招聘條件及要求:
  在《中國銀行股份有限公司2025年全球校園招聘條件》基礎上,需滿(mǎn)足以下條件:
  1、入行時(shí)有符合當地法律要求的工作許可;
  2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、會(huì )計學(xué)、與財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先考慮;
  3、具有金融產(chǎn)品知識、熟悉銀行運營(yíng)者優(yōu)先考慮;
  4、可熟練運用Microsoft Office辦公軟件;
  5、優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
  職位信息:
  經(jīng)營(yíng)支持類(lèi)助理經(jīng)理-紐約分行
  職位介紹:
  紐約分行本次校園招聘經(jīng)營(yíng)支持類(lèi)助理經(jīng)理主要包括以下崗位:
  1、財務(wù)管理部金融管理助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助管理、更新紐約分行費用和固定資產(chǎn)管理政策;協(xié)助編制、分配年度預算,并通過(guò)財務(wù)分析和報告支持管理決策;參與財務(wù)審查工作,協(xié)助確保財務(wù)合規并優(yōu)化運營(yíng);協(xié)助跟蹤、預測固定資產(chǎn)預算,協(xié)調盤(pán)點(diǎn)工作,并在關(guān)鍵項目中支持團隊;在財務(wù)政策方面提供支持,確保與總行、紐行管理層的要求保持一致;
  2、人力資源部薪酬管理助理經(jīng)理:主要負責準時(shí)審查、錄入、更新、維護員工、薪資、福利、工資、考勤等數據;處理員工離職相關(guān)薪資福利結算與非常規工資發(fā)放;答員工薪資詢(xún)問(wèn);準備工資相關(guān)報表;協(xié)助月/年末結算以及內部和外部審計;協(xié)助團隊領(lǐng)導維護薪資指南、政策和程序;
  3、人力資源部員工管理助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助開(kāi)展人員招聘、背景調查、入職、培訓、員工管理、及其他人力資源項目;
  4、戰略及研究部戰略管理助理經(jīng)理:主要負責根據美國監管要求,通過(guò)進(jìn)行外部環(huán)境分析、同行分析、差距分析,整合三道防線(xiàn)的意見(jiàn),推動(dòng)全行戰略規劃進(jìn)程;監測和評估戰略規劃的實(shí)施情況和環(huán)境變化的影響;開(kāi)展戰略研究,支持銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和戰略決策;協(xié)助戰略團隊負責人管理戰略管理框架和與關(guān)鍵利益相關(guān)者的戰略溝通;
  5、辦公室企業(yè)傳播助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助PR團隊向關(guān)鍵受眾傳達中國銀行整體機構愿景,提高中國銀行的知名度及美譽(yù)度;設計營(yíng)銷(xiāo)材料,協(xié)助管理銀行網(wǎng)站、內部網(wǎng)站以及領(lǐng)英和微信公眾號;協(xié)助管理和執行銀行的企業(yè)社會(huì )責任項目,尤其是符合CRA (社區再投資法案)、ESG標準的項目;同時(shí)協(xié)助管理預算以及聲譽(yù)風(fēng)險;
  6、洛杉磯分行行政管理助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助洛杉磯分行行政主管及人力資源負責人提供行政方面支持和服務(wù)工作,職責包括但不限于辦公系統管理、行政文件處理、固定資產(chǎn)管理、辦公耗品管理、安排會(huì )議、撰寫(xiě)報告、票據報銷(xiāo)、人員考勤、培訓記錄、檔案管理等;
  7、營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展團隊助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助執行業(yè)務(wù)發(fā)展策略,收集和分析財務(wù)及業(yè)務(wù)統計數據,進(jìn)行市場(chǎng)研究,并開(kāi)發(fā)創(chuàng )新的個(gè)人金融產(chǎn)品和服務(wù)以滿(mǎn)足跨境客戶(hù)的需求;
  8、營(yíng)業(yè)部質(zhì)量管控團隊助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助完成部門(mén)的風(fēng)險評估(例如RCSA、ERA及其他評估),識別并監控與部門(mén)相關(guān)的風(fēng)險。協(xié)助應對監管、稽核等內外部審查,并對部門(mén)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行質(zhì)量監控與檢查評估;
  9、貿易金融部出口團隊助理經(jīng)理:主要負責出口單證處理,按要求報送相關(guān)數據報告等;
  10、洛杉磯分行業(yè)務(wù)發(fā)展與管理助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助洛杉磯分行營(yíng)銷(xiāo)主管開(kāi)展市場(chǎng)拓展和客戶(hù)關(guān)系維護工作, 職責包括但不限于市場(chǎng)分析、客戶(hù)拜訪(fǎng)、存量客戶(hù)維護、產(chǎn)品服務(wù)、新客戶(hù)建檔和跟進(jìn)以及相應的客戶(hù)文件、合規文件的處理等。少量工作需要出差。
  招聘條件及要求:
  在《中國銀行股份有限公司2025年全球校園招聘條件》基礎上,需滿(mǎn)足以下條件:
  1、入行時(shí)有符合當地法律要求的工作許可;
  2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、行政管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、法律、新聞學(xué)、國際關(guān)系、公共關(guān)系、信息技術(shù)、傳播學(xué)、人力資源管理、與組織發(fā)展等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先考慮;
  3、具有相關(guān)法律知識、有相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗或證書(shū)資質(zhì)者優(yōu)先考慮;
  4、可熟練運用Microsoft Office辦公軟件;
  5、優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
  職位信息:
  風(fēng)險管理類(lèi)助理經(jīng)理-紐約分行
  職位介紹:
  紐約分行本次校園招聘風(fēng)險管理類(lèi)助理經(jīng)理主要包括以下崗位:
  1、金融機構部前線(xiàn)風(fēng)險管理助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助部門(mén)的全面風(fēng)險管理工作,包括對合規和信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行質(zhì)量檢查,確保執行的嚴謹性和準確性;協(xié)助完成部門(mén)的風(fēng)險評估工作,確保全面覆蓋和準確分析潛在風(fēng)險;完成和審查定期質(zhì)量檢查報告;管理和維護部門(mén)的核心數據;協(xié)助部門(mén)實(shí)現工作自動(dòng)化;管理部門(mén)硬件物資庫存;支持其他部門(mén)綜合運營(yíng)管理工作;
  2、法律合規部客戶(hù)盡職調查助理經(jīng)理:主要負責個(gè)人/公司/金融機構客戶(hù)開(kāi)戶(hù)盡調材料審核、客戶(hù)風(fēng)險評級準備、盡職調查或強化盡職調查、觸發(fā)式盡職調查分析等工作。參與審核相關(guān)客戶(hù)材料、收集準備盡調數據、撰寫(xiě)盡調報告。與客戶(hù)部門(mén)就客戶(hù)盡調事項開(kāi)展日常溝通協(xié)調;
  3、法律合規部可疑交易預警篩查助理經(jīng)理:主要負責對銀行客戶(hù)賬戶(hù)活動(dòng)可疑預警進(jìn)行分析排查,初步核實(shí)交易是否存在異常模式或潛在可疑活動(dòng),并酌情提交進(jìn)一步調查。負責對轉匯款及代理行相關(guān)交易可疑預警進(jìn)行分析排查,初步核實(shí)交易是否存在異常模式或潛在可疑活動(dòng),并酌情提交進(jìn)一步調查。負責編寫(xiě)各類(lèi)預警篩查相關(guān)報表;
  4、法律合規部合規治理與培訓助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助維護更新合規部門(mén)規章制度清單,參與政策制定溝通和質(zhì)量控制流程,以確保符合監管期望和行內規則。組織協(xié)調各相關(guān)團隊就反洗錢(qián)、制裁合規和消費者合規相關(guān)事項準備和完成各類(lèi)委員會(huì )報告工作。協(xié)助分析年度合規培訓需求,制定和實(shí)施培訓計劃和課程,并與人力資源部協(xié)作,記錄和跟蹤所有課程材料、考試、出勤記錄和評估表;
  5、資金中臺部風(fēng)險管理助理經(jīng)理:主要負責與風(fēng)險管理部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)合作,協(xié)助資金中臺部風(fēng)險監控、評估、匯報及工具開(kāi)發(fā)等工作;
  6、資金中臺部系統管理助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助管理全球市場(chǎng)及資金業(yè)務(wù)相關(guān)IT系統。協(xié)助監控、評估、匯報全球市場(chǎng)及資金業(yè)務(wù)相關(guān)風(fēng)險;
  7、操作風(fēng)險管理部風(fēng)險治理助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助部門(mén)收集、分析、匯總、及報告操作風(fēng)險相關(guān)數據;協(xié)助準備操作風(fēng)險委員會(huì )、審計與監管檢查相關(guān)事宜與材料;協(xié)助管理操作風(fēng)險相關(guān)政策辦法;
  8、市場(chǎng)風(fēng)險管理價(jià)格風(fēng)險和風(fēng)險治理助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助團隊對業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行獨立的市場(chǎng)風(fēng)險監控,確保紐行的風(fēng)險敞口在風(fēng)險偏好內,同時(shí)滿(mǎn)足當地監管要求;對紐行市場(chǎng)風(fēng)險進(jìn)行獨立監控;為市場(chǎng)風(fēng)險管理相關(guān)項目提供支持;
  9、信用風(fēng)險管理部工商貸款風(fēng)險分析助理經(jīng)理:主要負責根據本行風(fēng)險偏好和政策進(jìn)行信用風(fēng)險評估并提出建議;實(shí)施信貸流程控制,監控、維護紐約分行貸款組合的資產(chǎn)質(zhì)量;準備投資組合報告和其他報告;協(xié)助更新維護信用風(fēng)險政策和辦法;進(jìn)行相關(guān)行業(yè)和產(chǎn)品研究,并向管理層匯報;
  10、皇后分行前線(xiàn)風(fēng)險匯報助理經(jīng)理:主要負責協(xié)助皇后分行開(kāi)展前線(xiàn)合規、業(yè)務(wù)分析與匯報、IT與商業(yè)項目、社區再投資服務(wù)、以及日常行政工作。
  招聘條件及要求:
  在《中國銀行股份有限公司2025年全球校園招聘條件》基礎上,需滿(mǎn)足以下條件:
  1、入行時(shí)有符合當地法律要求的工作許可;
  2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、與信息技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先考慮;
  3、有相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗或證書(shū)資質(zhì)者優(yōu)先考慮;
  4、可熟練運用Microsoft Office辦公軟件;
  5、優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
  請申請人通過(guò)紐約分行招聘網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申 https://careers-bocusa.icims.com/jobs


 

  原標題:中國銀行股份有限公司2025年全球校園招聘公告
  文章來(lái)源:https://campus.chinahr.com/pages/2025-boc

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