根據各崗位公布的面試人員比例，按照該崗位筆試成績(jì)從高到低的順序，確定參加面試人員名單。面試人員的筆試成績(jì)須達到合格分數線(xiàn)。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員放棄面試機會(huì )的，由各招聘單位按該崗位筆試成績(jì)由高到低的順序在達到合格分數線(xiàn)報考人員中依次遞補。到場(chǎng)實(shí)際參加面試人數少于各崗位公布的面試人員比例人數的，以實(shí)際到場(chǎng)人員參加面試。

　　面試和專(zhuān)業(yè)能力測試由各招聘單位組織實(shí)施，并將以電話(huà)、短信或電子郵件等形式通知報考人員有關(guān)事宜。未進(jìn)入面試的報考人員，不再另行通知。報考人員填報聯(lián)系方式時(shí)要確保招聘單位能及時(shí)聯(lián)系到本人。面試滿(mǎn)分100分，合格分數線(xiàn)70分。

　　面試前進(jìn)行資格復審，報考人員須提供本人有效居民身份證原件、經(jīng)所在學(xué)校蓋章的報名推薦表（應屆畢業(yè)生填寫(xiě)，請從報名網(wǎng)站下載），同時(shí)還應攜帶招聘單位要求的其他相關(guān)證明材料。凡有材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結果的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格。

　　五、考察、體檢

　　面試結束后，根據綜合成績(jì)從高到低的順序，等額確定進(jìn)入考察、體檢人選。綜合成績(jì)的計算方法為：組織專(zhuān)業(yè)能力測試的，按照筆試、面試與專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)分別占40%、40%、20%的比例合成；未組織專(zhuān)業(yè)能力測試的，按照筆試、面試成績(jì)分別占40%、60%的比例合成。未進(jìn)入考察、體檢環(huán)節的報考人員，不再另行通知。

　　招聘單位將采取實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同本人面談等方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況?？疾熘姓衅竼挝贿€將對報考人員進(jìn)行資格復審，主要核實(shí)報考人員是否符合規定的報考資格條件，確認提交的信息和材料是否真實(shí)、準確、完整，如發(fā)現報考人員不符合報考資格條件的、提交的信息和材料與實(shí)際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，招聘單位有權取消報考人員的聘用資格。

　　報考人員須在規定時(shí)間內到招聘單位指定醫院進(jìn)行體檢，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。

　　考察、體檢人選不合格的，或考察人選自愿放棄的，由招聘單位決定是否依次遞補或放棄該崗位招聘。

　　六、公示聘用

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