重點(diǎn)考察應聘人員的學(xué)校建設管理水平、采購招標管理能力、個(gè)人發(fā)展潛力等。適崗能力評價(jià)滿(mǎn)分100分，成績(jì)合格分數線(xiàn)為60分。
?。ㄈ┟嬖?/div>
1.在適崗能力評價(jià)合格人員中從高分到低分的順序和招聘崗位擬招聘的人數，在3:1范圍內確定參加面試人選（末位成績(jì)并列的，一并參加）。入圍面試人員的姓名、適崗能力評價(jià)成績(jì)及排名將在連云港教育網(wǎng)公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補。
2.面試采用問(wèn)題答辯的形式進(jìn)行。主要考核應聘者從事學(xué)校建設及招標采購管理所具備的綜合素質(zhì)和能力。
3.面試總分100分，面試合格分數線(xiàn)為60分，面試成績(jì)由現場(chǎng)工作人員通知應聘人員。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知，未在指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。
?。ㄋ模┛偝煽?jì)計算
總成績(jì)=適崗能力評價(jià)成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%；
總成績(jì)采用百分制計算，按四舍五入法保留兩位小數?？偝煽?jì)及排名將于面試結束后在連云港教育網(wǎng)統一公布。
七、考察體檢
面試結束后，在考試合格人員中，按照考試總成績(jì)從高分到低分的順序，根據招聘崗位擬招聘人數，按1:1的比例確定考察體檢人選。若總成績(jì)相同，面試成績(jì)高者參加考察體檢，如面試成績(jì)仍相同，由連云港市教育局對成績(jì)相同人員組織加試，加試辦法另定?？疾祗w檢由連云港市教育局負責,考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法（試行）》規定組織實(shí)施；體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內容的通知〉》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執行。入圍人員不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
八、公示
根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、連云港教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內容包括選調單位、崗位名稱(chēng)，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現工作單位，選調考試的各項成績(jì)、總成績(jì)、排名等。
因應聘人員考察或體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現招聘崗位空缺時(shí)，由連云港市教育局提出是否遞補的意見(jiàn)，并報連云港市人力資源和社會(huì )保障局備案。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補（如遇同分，處理方式同上）。
擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無(wú)正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門(mén)可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門(mén)的資格。
九、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由選調單位按規定為其辦理有關(guān)聘用手續，與其簽訂聘用合同，并按國家規定約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補。
十、選調工作紀律
應聘人員在報名、考試、考察體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部第35號令）第二章的規定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部第35號令）第三章的規定進(jìn)行處理。
十一、監督和舉報
1.連云港市紀委監委派駐第二十紀檢監察組對本次選調工作實(shí)施全程監督，監督電話(huà)：0518-85822127。
2.連云港市人力資源和社會(huì )保障局接受選調工作舉報，舉報電話(huà)：0518-85812083。
十二、本公告未盡事宜由連云港市教育局負責解釋。
附件：
原文標題：連云港市教育事務(wù)管理中心2023年公開(kāi)選調工作人員公告
文章鏈接：http://rsj.lyg.gov.cn/hrzxzx/zkzpgg/content/b76d4daa-1639-4450-abf8-fb2971ab433b.html
