銀行招聘考試的性格測試部分類(lèi)似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。常見(jiàn)的性格測試主要分為三個(gè)部分。

　　第一部分：知覺(jué)與認知。

　　此部分屬于測查應聘者的認知能力。在商業(yè)銀行的日常工作中需要工作人員膽大心細，對于數字和符號有較強的敏感性，而認知與知覺(jué)測試，便是最好的檢驗方式。

　　第二部分：人格測試。

　　人格特質(zhì)對員工的個(gè)體行為有著(zhù)顯著(zhù)影響，與工作績(jì)效之間有著(zhù)重要關(guān)系，不同人格特質(zhì)成員組成的團隊會(huì )顯現出來(lái)不同的團隊人格特質(zhì)。團隊人格特質(zhì)組合會(huì )對團隊績(jì)效產(chǎn)生影響。所以，在人才招聘中也會(huì )側重考查應聘者的人格特質(zhì)。

　　第三部分：職業(yè)傾向。

　　具有職業(yè)傾向性的調查問(wèn)卷常常從不同的角度了解被測試者在性格、行為風(fēng)格、動(dòng)機意愿上是否適合某一行業(yè)和職位，對于考生的職業(yè)生涯選擇和規劃具有較好的指導意義，商業(yè)銀行的性格測試中也常常會(huì )出現完整的題目。

　　性格測試無(wú)所謂對錯，更多時(shí)候僅是作為一個(gè)崗位安排的參考，只要不表現出偏執、易怒的情緒，基本上不會(huì )被淘汰。當然，雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，但銀行偏好每個(gè)對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會(huì )得出“外傾型/內傾型、感覺(jué)型/直覺(jué)型、思維型/感情型、判斷型/知覺(jué)型”四組數據結果，若測試得出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個(gè)數據相差過(guò)大，則大多會(huì )被淘汰，因此考生做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。