4.回避要求。嚴格執行行業(yè)回避管理相關(guān)規定，報考人員不得報考錄用后即構成回避關(guān)系的崗位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的崗位。全省系統各級單位在職職工的配偶、子女及其配偶不得應聘同一機關(guān)崗位。填寫(xiě)報名信息時(shí)必須按照填報要求如實(shí)說(shuō)明，故意隱瞞不報的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄用資格；已錄用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
在中國煙草人才招聘平臺（http://www.tobacco.gov.cn）和河南省煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（https://ha.tobacco.gov.cn，以下簡(jiǎn)稱(chēng)省局（公司）門(mén)戶(hù)網(wǎng)站）上發(fā)布。
按照招聘條件對應聘人員進(jìn)行資格審核，按照一定比例擇優(yōu)確定參加筆試人員。提交材料信息不完整、主要信息不實(shí)、不符合招聘崗位條件或不符合回避要求的，資格審查為不合格。
筆試科目為綜合基礎知識，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及從事相關(guān)工作的基本素質(zhì)與潛能，總成績(jì)100分。其中：10104、10110、10116崗位筆試科目為綜合基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，總成績(jì)100分。
崗位參加筆試人數與招聘人數比例一般應不低于5:1。如出現實(shí)際報名參加人數低于上述比例的，則核減或取消該崗位。筆試有缺考或作弊的成績(jì)視同零分。
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根據筆試成績(jì)，按照招聘崗位計劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。若最后一名出現同分者，一并確定為面試人選。
面試主要考察崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識水平、自我認知、分析和解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力等，綜合評價(jià)應聘者的工作能力以及與招聘崗位的匹配度，總成績(jì)100分。面試成績(jì)未達60分的考生不予錄用。
實(shí)行面試調劑制度，某一個(gè)崗位確認面試人數不能達到招聘崗位計劃人數1:3比例的，自同一單位相同專(zhuān)業(yè)組未入圍面試的報考人員中，按筆試成績(jì)從高到低排序，依次征求報名時(shí)同意調劑的報考人員意見(jiàn)，在報考人員簽署同意調劑承諾書(shū)后，可進(jìn)入相應崗位面試。若上述情形依然無(wú)法滿(mǎn)足的，取消該崗位招聘計劃。
其中，10101-10140崗位實(shí)行兩輪面試。根據筆試成績(jì)，按1:8的比例確定第一輪面試人員名單。根據筆試成績(jì)和第一輪面試成績(jì)（筆試成績(jì)×50%+第一輪面試成績(jì)×50%）從高到低按照招聘崗位人數1:3的比例確定第二輪面試人員名單，第二輪面試成績(jì)計為面試成績(jì)。
筆試、面試入圍人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項等另行通知。
?。┏煽?jì)計算方法
綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。綜合成績(jì)相同的，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序排名。筆試和面試成績(jì)完全相同的，由招聘單位依據崗位匹配度等綜合確定排名。
?。ㄆ撸w檢、考察
根據綜合成績(jì)排名，按照招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢、考察對象。
1.體檢：組織擬錄用的初步人選進(jìn)行體檢。體檢標準參照國家公務(wù)員招錄有關(guān)標準和規定執行。未按時(shí)完成體檢或體檢不合格的，取消錄用資格。
2.考察：審核擬錄用人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、以及國（境）外畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)等，對擬錄用人員思想政治表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)績(jì)等進(jìn)行考察。
?。ò耍┕炯昂炗喚蜆I(yè)協(xié)議
體檢、考察合格人員，確定為擬錄用人選，在中國煙草人才招聘平臺和省局（公司）門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)，對擬錄用人選沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規定簽訂就業(yè)協(xié)議。超過(guò)規定期限未簽訂就業(yè)協(xié)議的取消錄用資格。
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1.應聘者放棄或被取消入圍、錄用資格，用人單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據本崗位綜合成績(jì)從高分到低分依次進(jìn)行。
2.符合招聘錄用條件的報名人數不足時(shí)，我單位可調整、取消相應招聘崗位。
三、待遇保障
招聘錄用人員與各用人單位簽訂勞動(dòng)合同，執行用人單位薪酬福利和社會(huì )保險待遇。
四、相關(guān)要求
?。ㄒ唬┍竟鎴竺W(wǎng)址是應聘人員報名的唯一網(wǎng)址，未委托其他機構進(jìn)行招聘信息轉載，應聘人員通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站投遞的報名信息無(wú)效。
?。ǘ刚邔λ峁┑膫€(gè)人信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、有效性負責，不符合應聘基本條件的請勿報名。在招聘任何環(huán)節發(fā)現應聘者不符合資格條件或有違反招聘紀律行為的，取消應聘資格；已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除協(xié)議或勞動(dòng)關(guān)系。
?。ㄈ溉藛T提供的材料，僅供招聘之用，恕不退還。
?。ㄋ模┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M用，不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構開(kāi)設輔導培訓班。敬請廣大應聘者謹防上當受騙。
?。ㄎ澹┱衅钙渌乱肆硇型ㄖ?，請應聘者關(guān)注省局（公司）門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，并保持通訊暢通。未入圍筆試、面試、體檢、考察人員恕不通知。
?。溉藛T錄用后，根據工作需要進(jìn)行具體崗位分配，并安排到基層一線(xiàn)崗位輪崗鍛煉一定時(shí)間。煙葉一線(xiàn)崗位、煙葉生產(chǎn)技術(shù)中心崗位約定5年的服務(wù)期，其它崗位約定不少于3年的服務(wù)期，服務(wù)期內不得提前解除或終止勞動(dòng)合同（法律法規允許的情況除外），違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；原則上3年內不得跨省或在省內工商系統之間調動(dòng)，不得跨直屬單位之間調動(dòng)。
?。ㄆ撸刚邊⒓诱衅高^(guò)程中的交通、食宿等費用自理。
?。ò耍┍竟嬗珊幽鲜煵輰?zhuān)賣(mài)局（公司）負責解釋。
附件：
原標題：河南省煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）2024年高校畢業(yè)生招聘公告
文章來(lái)源：http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/202404/a41fa1f2251d4b08b431b0e983c43ae0.shtml
