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為加強蘇州高新區直屬?lài)衅髽I(yè)人才隊伍建設，大力實(shí)施人才強企和創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，推進(jìn)國資國企持續健康高質(zhì)量發(fā)展。根據公司發(fā)展目標和對人才的實(shí)際需求，特面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員10名，有關(guān)事項公布如下：
一、招聘崗位
崗位代碼101：綜合崗工作人員1名;
崗位代碼201：招商崗(綜合類(lèi))8名;
崗位代碼202：招商崗(語(yǔ)言類(lèi))1名;
各崗位具體條件和要求見(jiàn)附件《2024年蘇州高新現代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司招聘崗位簡(jiǎn)介表》。
二、資格條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;
2. 政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀、政紀處分，未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象;
3. 具體崗位要求的年齡，35周歲以下為1989年1月1日以后出生，
4. 具備崗位簡(jiǎn)介表中要求的資格條件;
5. 具有適應崗位要求的身體條件和其他條件;
6. 國家和省另有規定不得聘用的其它情形人員不得報名;
7. 國內“雙一流”高校，國外TOP100高校畢業(yè)者優(yōu)先;
8. 中共黨員優(yōu)先。
三、報名與資格審查
(一)報名方式
采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式，每人限報一個(gè)崗位。
(二)報名網(wǎng)址
1. 電腦端：https://zhaopinp.sndhr.com
2. 移動(dòng)端：關(guān)注微信公眾號“新才易聘”或直接掃碼報名(“新才易聘”二維碼附后)。
(三)報名時(shí)間
自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2025年1月8日 16∶00止。
(四)報名注意事項
1. 信息錄入：按照網(wǎng)上報名系統提示和招聘崗位要求，如實(shí)填報個(gè)人信息，詳細填寫(xiě)相關(guān)任職經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、資格證書(shū)以及獲得的各類(lèi)獎項榮譽(yù)等。
2. 照片上傳：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照(jpg格式，大小不超過(guò)150K)。
3. 材料上傳：上傳電子掃描件，單個(gè)文件大小不超過(guò)1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上傳的材料須與報名信息錄入內容一致，上傳材料主要包括：
?、俦救松矸葑C;②戶(hù)口簿(首頁(yè)及本人信息頁(yè));③已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認證)，國內高校應屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》;④學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證材料;⑤工作經(jīng)歷(社保繳費記錄或勞動(dòng)合同);⑥工作業(yè)績(jì)闡述;⑦各類(lèi)獎勵證書(shū)、資格證書(shū)等證明材料。
資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。資格初審結果可在報名系統中查詢(xún)。應聘人員提供的有關(guān)材料信息不實(shí)，或不符合報考崗位條件和要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。
四、筆試
本次招聘筆試開(kāi)考比例為3:1。報名結束后達不到開(kāi)考比例的崗位，將核減招考計劃，直至取消該崗位。被取消崗位的報名人員可改報其他符合條件的崗位，未改報或改報不成功的，視為放棄。報名經(jīng)初審符合條件者，根據崗位要求，統一組織筆試。
筆試采取閉卷形式，不指定復習教材。筆試成績(jì)以百分制計算，設60分為合格分數線(xiàn)，在合格分數線(xiàn)以上根據筆試成績(jì)從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例要求的，按實(shí)際合格人數確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jì)不帶入面試。
五、資格復審及面試
資格復審在面試前進(jìn)行，主要是對面試入圍對象是否符合招聘崗位所需資格條件進(jìn)行復審。復審合格的，當場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，復審不合格的，取消面試資格。擬參加面試人員須攜帶初審所有原件材料至指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審。
面試共有兩輪。第一輪為在線(xiàn)面試形式，主要考察應聘人員的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力和個(gè)性特征;第二輪為結構化+訪(fǎng)談形式，主要測評應聘人員從事專(zhuān)業(yè)工作所必須的基本素質(zhì)、職業(yè)能力和綜合能力。
面試成績(jì)以百分制計算，保留小數點(diǎn)后二位小數，第三位四舍五入，設60分為合格分數線(xiàn)。一面后根據合格成績(jì)從高分到低分，按2:1的比例確定進(jìn)入二面人選，不足比例的，按照實(shí)際通過(guò)人數確定進(jìn)入二面人選。
二輪面試結束后，按一面成績(jì)占總成績(jì)的40%，二面成績(jì)占總成績(jì)的60%，在面試合格人員中，根據總成績(jì)從高分到低分的順序，按招聘計劃人數1:1的比例確定參加體檢人選。
六、體檢和考察
體檢項目和標準按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢不合格者不得錄用。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費用由應聘人員自理(未按規定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理)。
對體檢合格人員統一組織考察。因應聘人員體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄資格而造成報考崗位空缺的，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績(jì)從高到低的順序依次遞補，也可不遞補。
七、公示和錄用
1. 根據面試成績(jì)、體檢、考察結果確定擬錄用人員，在蘇州高新人才網(wǎng)(www.sndhr.com)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續。
2. 錄用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，按公司規定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)組織考核合格者再正式任用，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計算;試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
3. 錄用人員薪資待遇按照用人單位相應崗位薪資標準執行，同時(shí)約定量化工作任務(wù)和考核指標，無(wú)法履行要求的，予以解聘。
4. 錄用人員應在規定時(shí)間內辦理報到手續，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
八、其他事項
筆試、資格復審、面試和體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
九、紀律和監督
本次公開(kāi)招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾的監督。監督電話(huà)：0512-66916002。
十、本《簡(jiǎn)章》由蘇州高新現代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司負責解釋。
招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0512-68755045;
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0512-68414173;
咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00-11:30、13:00-17:00
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原標題：2024年蘇州高新現代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：https://www.sndhr.com/SNDHRWeb/YZSFW/WebPage/Aspx/InfoPolicyList.aspx?InfoCategoryID=83#/info-announcement/detail?id=1872556584937287681&type=info&isPosition=false
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