南京公交始創(chuàng )于1931年，2012年按照現代企業(yè)制度，資源整合為南京公共交通(集團)有限公司，形成以城市公交、場(chǎng)站建管為主業(yè)，兼有廣告傳媒、投資、物業(yè)等產(chǎn)業(yè)格局，是省內城市公共交通行業(yè)中規模最大的企業(yè)?，F下轄16家單位，參股7家公司；在崗職工18000余人；運營(yíng)公交車(chē)輛5000余輛，線(xiàn)路503條，運營(yíng)船舶10艘，有軌電車(chē)20列，公共自行車(chē)4萬(wàn)輛。多年來(lái)，南京公交集團秉承服務(wù)為民的宗旨，深化主業(yè)經(jīng)營(yíng)、強化輔業(yè)發(fā)展，全面提升經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。積極助力南京市榮獲“全球城市交通領(lǐng)袖獎”、首批“國家公交都市建設示范城市”和“國家綠色出行創(chuàng )建達標城市”稱(chēng)號。
為適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，加快集團“十五五”規劃謀篇布局，擬向社會(huì )公開(kāi)招聘公共交通規劃專(zhuān)業(yè)人才1名，現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
南京公交集團交通研究院（暫定名） 院長(cháng) 1名
二、崗位職責
1.統籌開(kāi)展南京公交集團交通研究院的各項工作，做好與政府有關(guān)部門(mén)、相關(guān)企業(yè)的工作溝通聯(lián)系。
2.結合行業(yè)政策、交通規劃等宏觀(guān)因素，解讀行業(yè)發(fā)展政策，組織開(kāi)展集團重大課題的研究。
3.利用并整合南京公交集團線(xiàn)網(wǎng)資源，做好與軌道交通的銜接、線(xiàn)網(wǎng)設計、優(yōu)化等，從合理性、完整性、可行性等多維度提出集團線(xiàn)網(wǎng)規劃建設性意見(jiàn)，并推動(dòng)實(shí)施。
4.參與公交運營(yíng)的調查與分析，解決線(xiàn)網(wǎng)規劃過(guò)程中遇到的問(wèn)題。推動(dòng)研究成果技術(shù)轉化和開(kāi)展對外合作。
5.關(guān)注國內外交通規劃行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，參與省市、地區交通法律法規、行業(yè)標準及規范的研究和制定。
三、任職條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，堅決執行黨和國家的方針政策；具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。
2.具有較強的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和學(xué)習能力、具備履職所需的專(zhuān)業(yè)思維和方法、具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力，專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，邏輯、文字能力較強。
3.1980年1月1日以后出生；全日制本科及以上學(xué)歷，交通工程、交通運輸工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠獨立開(kāi)展公交線(xiàn)網(wǎng)優(yōu)化、分析研究等。
5.熟悉并擅長(cháng)公共交通規劃、軌道交通規劃；近五年主持或參與過(guò)交通規劃設計、研究，并取得一定成果者優(yōu)先。
6.具有高級及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者優(yōu)先。
四、招聘程序
1.報名。
報名時(shí)間：即日起至2025年5月8日。
實(shí)行線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式。應聘人員點(diǎn)擊文后附件下載報名登記表（附件1）、承諾書(shū)（附件2）并填寫(xiě)，同時(shí)提交以下材料：
個(gè)人2寸證件彩照，本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獲獎證書(shū)、工作業(yè)績(jì)等證明材料，《學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》一份（可登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?，社會(huì )保險繳費清單一份。
線(xiàn)上報名將報表名、承諾書(shū)及其他材料電子件發(fā)送至郵箱njgjdgb2025@163.com。郵件名稱(chēng)：姓名+研究院院長(cháng)。
線(xiàn)下報名相關(guān)材料紙質(zhì)件交至南京市玄武區中央路258號江南大廈1511辦公室，電話(huà)025-83671017。
資料提交不完整的，視為無(wú)效報名。
2.資格審查。報名結束后，對應聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查結束后，將組織符合條件應聘人員進(jìn)行面試。未通過(guò)資格審查的人員，將不再通知。
3.面試。面試分為演講和答辯兩部分。面試時(shí)間另行通知。其中，演講由應聘者簡(jiǎn)要介紹本人基本情況、工作業(yè)績(jì)、工作思路與措施等。答辯由面試官提出問(wèn)題現場(chǎng)進(jìn)行答辯。
4.背景調查和體檢。根據面試得分，確定背調人選；背景調查著(zhù)重審核其應聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現情況。同時(shí)，背調人員自行進(jìn)行體檢，并提交體檢結果。
5.確定人選和公示。根據面試、背景調查等情況，對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
6.聘用。公示無(wú)異議，辦理任職手續。
五、相關(guān)事項
1.聘任的人員按企業(yè)有關(guān)干部管理規定進(jìn)行管理，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和相關(guān)考核責任書(shū)，試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，正式任用；考核不合格的，解除聘用。
2.招聘人員信息嚴格執行保密制度。招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)，接受監督。報名及咨詢(xún)電話(huà)：025-83671017。
3.本公告由南京公交集團負責解釋。
附件：
