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丹陽(yáng)農商銀行嚴把干部選拔監督關(guān)
  近年來(lái),為確保干部選拔任用工作公開(kāi)公平公正,丹陽(yáng)農商銀行紀委充分發(fā)揮監督職能,嚴把選人用人事前、事中、事后監督關(guān),確保選人用人工作全流程依規依紀依法。今年1至10月,共派員監督人員選聘8次,對競聘的87名人選進(jìn)行任職資格、綜合測評、組織考察等方面審查;對提拔的6名中層干部、4名主管級管理人員、4名主管后備、7名客戶(hù)經(jīng)理后備嚴格選拔程序,對1名后備人選提出否定性意見(jiàn),為選人用人提供保障。
  嚴把“事前”監督關(guān)。注重“關(guān)口”前移,提前介入,督導部門(mén)將《2023年中層管理崗競聘選拔實(shí)施方案》《2023年后備人才選拔實(shí)施方案》提交黨委會(huì )審核,《2023年客戶(hù)經(jīng)理后備人才庫選拔實(shí)施方案》提交行辦會(huì )審核,嚴把選人用人方向,從源頭上防范化解干部選用標準不統一、方式不合理、程序不規范等問(wèn)題。
  嚴把“事中”監督關(guān)。嚴肅選人用人工作紀律,全過(guò)程介入,對弄虛作假、失密泄密造成不良影響的,嚴肅追責問(wèn)責。在資格審核關(guān)節,監督報名人員的競聘資格審核情況;在競聘演講、綜合測評環(huán)節,監督測評形式、評委組成、評分標準是否公正;在組織考察環(huán)節,監督考察對象的政治表現、廉潔自律情況;在確定人選環(huán)節,監督領(lǐng)導班子成員是否堅持民主集中制原則,貫徹執行集體決策,避免“一把手”“定調子”和“一言堂”現象;在任職前環(huán)節,監督任前公示是否按要求發(fā)布,對任前公示期間反映問(wèn)題進(jìn)行調查核實(shí)。對新提拔干部進(jìn)行任職前廉政談話(huà),了解談話(huà)對象的思想動(dòng)態(tài)、廉潔自律、工作開(kāi)展等方面的情況,堅持做到提醒在前、教育在先,切實(shí)拉緊干部思想“警戒線(xiàn)”。
  嚴把“事后”監督關(guān)。做好日常監督,利用好廉政合規評價(jià)系統,通過(guò)廉政合規“健康碼”,對中層干部進(jìn)行日??疾?,為加強干部選拔任用、管理監督和考核評價(jià)提供有力的支撐保障。做好專(zhuān)項監督,結合黨內巡查,向員工發(fā)放《丹陽(yáng)農商銀行黨委巡查督導民主測評表》,征求員工對領(lǐng)導干部的評價(jià),并通過(guò)組織領(lǐng)導、黨的建設、全面從嚴治黨三方面的巡查,客觀(guān)地為領(lǐng)導干部精準“畫(huà)像”。做好重點(diǎn)監督,利用監督協(xié)調聯(lián)動(dòng),建成由紀律監督室、監事會(huì )辦公室、合規管理部、審計稽核部、人力資源部等部門(mén)組成的監督體系和監督格局,實(shí)現干部監督信息共享、工作共推、問(wèn)題共商、效能疊加。做好重點(diǎn)監督,嚴格落實(shí)《2023年度支行行長(cháng)末位淘汰制考核方案》,通過(guò)考核,實(shí)現中層管理人員末位調整和退出機制,有效發(fā)揮激勵約束任用,實(shí)現干部能上能下,通過(guò)考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設。
 
 
  原標題:丹陽(yáng)農商銀行嚴把干部選拔監督關(guān)
  文章來(lái)源:http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202311/07/node_B04.html#content_1259605

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