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目前正是2025銀行春招面試高峰期，不少銀行面試正火熱進(jìn)行中，銀行中常見(jiàn)的面試形式有兩種，一種是半結構化面試之外，還有一種是無(wú)領(lǐng)導小組討論，基本上10個(gè)銀行有7個(gè)都會(huì )采取無(wú)領(lǐng)導的形式，無(wú)領(lǐng)導小組討論難度較大，淘汰幾率也相對較高，還是需要同學(xué)們好好準備的，下面東吳就為大家介紹一下無(wú)領(lǐng)導小組討論面試答題技巧。
什么是無(wú)領(lǐng)導小組討論 ？
無(wú)領(lǐng)導小組討論也叫“群面”，一部分人組成臨時(shí)小組，不指定角色，討論給定問(wèn)題，做出共同認可的決定。面試官一旁觀(guān)察，挑選出眾者。
無(wú)領(lǐng)導小組，個(gè)人闡述答題技巧
無(wú)領(lǐng)導小組討論第一個(gè)環(huán)節就是個(gè)人闡述階段，也是我們給考官的第一印象，第一印象還是非常重要的！
無(wú)領(lǐng)導小組討論中，個(gè)人闡述怎么才能得高分呢？關(guān)鍵在于如何更加精準、更加清晰明了地表達自己的觀(guān)點(diǎn)。今天東吳幫大家總結一套有效的答題邏輯和方法。
以【多選和排序題】為例。例如題目中要你從10個(gè)重點(diǎn)工作中挑選5項并進(jìn)行排序。
第一層次、把你自己的排序以及選項直接告訴考官和其他組員。
這樣可以讓大家直接接收到你的信息，并且避免遺漏掉。例如你說(shuō)在以后的重點(diǎn)工作中，我挑選出來(lái)的5項以及排序分別是什么？
第二層次、樹(shù)立自己的分類(lèi)框架以及所包含的選項。
根據自己分類(lèi)中以及每個(gè)分類(lèi)中所包含的選項，例如你可以說(shuō)你把所有的選項分為5類(lèi)，分別是1某某大類(lèi)包含的選項分別是什么？等等諸如此類(lèi)分點(diǎn)依次作答。
在表達的過(guò)程中注意一些節奏感和適當的停頓。因為這個(gè)層次里可能說(shuō)的內容比較多，說(shuō)太快可能考官和組員聽(tīng)不太清。所以同學(xué)們要說(shuō)清楚說(shuō)明白。
第三層次、闡述清楚你挑選的選項以及對比的邏輯。
就要開(kāi)始告訴考官，你是怎么樣去挑選、對比這樣的一個(gè)過(guò)程。因為對比是一個(gè)過(guò)程，要把其中的邏輯說(shuō)清楚。不要習慣性地只說(shuō)自己的選項以及重要性，沒(méi)有跟其他沒(méi)有選到的選項去進(jìn)行適當的對比；這樣明顯是不對的。
第四層次，把你排序的邏輯串起來(lái)說(shuō)。
這里有一個(gè)誤區，有的同學(xué)只是簡(jiǎn)單的堆砌自己的選項，并沒(méi)有把你所選的選項把它們串起來(lái)說(shuō)，沒(méi)有明確地去表述你自己排序的一個(gè)邏輯。
第五層級、記得去重申你的選項以及你的排序，防止考官沒(méi)有聽(tīng)清楚。這樣是給他們一個(gè)回顧的作用。
有了以上這5個(gè)層次回答，你的個(gè)人闡述就能說(shuō)的清楚明了了。
END
如果對于無(wú)領(lǐng)導小組討論面試，你沒(méi)有答題思路，也不知道如何實(shí)戰練習，可以跟著(zhù)東吳實(shí)戰面試班的帶教老師幫助你從心理適應，思維構建，語(yǔ)言組織等多方面適應銀行面試要求，以真題練實(shí)戰實(shí)現面試高分突破！
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