招聘單位、崗位、對象、人數、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及要求等具體信息,詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。崗位簡(jiǎn)介表在如皋市人民政府網(wǎng)站市人社局網(wǎng)頁(yè)（http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/sydwzl/sydwzl.html，下同）、市衛健委網(wǎng)頁(yè)（http://www.rugao.gov.cn/rgswjw/xxgk/xxgk.html，下同）公告。
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本次招聘采取現場(chǎng)報名方式，應聘者在規定的時(shí)間到報名點(diǎn)現場(chǎng)報名，也可委托他人代為報名或受他人委托代為報名，受委托人除提供委托人的報名材料外，還需提供委托人的委托書(shū)原件（須由委托人本人手寫(xiě)簽名）、身份證的原件及復印件。如因委托書(shū)非委托人本人手寫(xiě)簽名而引起的一切爭議或糾紛后果均由委托雙方自行解決，與招聘單位無(wú)關(guān)。
?。ㄋ模﹫竺⒁馐马椉百Y格審查
應聘人員只能選擇一個(gè)崗位報名，必須使用在有效期內的第二代居民身份證，并與考場(chǎng)使用的身份證一致。應聘者報名時(shí)須提交下列材料：①本人近期一寸免冠正面彩照1張；②報考人員本人簽字的《2024年上半年如皋市衛健系統部分單位公開(kāi)招聘備案制人員報名登記表》一份（附件2，可下載）；③本人有效期內的第二代身份證原件及復印件；④學(xué)歷證書(shū)（外省院校另須提供學(xué)信網(wǎng)二維碼學(xué)歷認證）原件及復印件；⑤崗位要求的其他相關(guān)證明材料原件和復印件；⑥如皋市內醫療衛生機構工作人員報名須取得單位同意，出具加蓋單位公章的同意報考證明。（現場(chǎng)不提供復印服務(wù)）
?。ㄎ澹┯扇绺奘行l生健康委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市衛健委）對報考人員的資格條件進(jìn)行審核。通過(guò)資格審核的人數與該崗位招聘人數達到規定比例方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例則相應核減或取消該崗位招聘計劃，核減或取消崗位情況在如皋市人民政府網(wǎng)站市衛健委網(wǎng)頁(yè)公告,由市衛健委負責告知有關(guān)人員，并允許其改報本公告其它符合條件的崗位。改報時(shí)間：2024年6月5日上午8：30-9：00，改報地點(diǎn)：如皋市公共衛生中心1309室。
?。┵Y格審查貫穿招考工作全過(guò)程。在招考各環(huán)節發(fā)現報考者不符合報考資格條件的，將取消其報考及錄用資格。
?。ㄆ撸┍敬喂_(kāi)招聘收取筆試費100元。進(jìn)入面試的報考人員，收取面試費100元。通過(guò)資格審查的考生于2024年6月6日（14∶00-16∶30）到如皋市公共衛生中心3樓報告廳領(lǐng)取準考證，逾期不領(lǐng)取準考證者視為自動(dòng)放棄。
?。ò耍氖鹿_(kāi)招聘工作的負責人及其工作人員與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實(shí)行回避。
四、考試
資格審查合格者方可參加考試?？荚嚥捎霉P試和面試（實(shí)踐操作技能測試）的方式進(jìn)行。其中H-1崗位免筆試，H-2～H-23崗位進(jìn)行筆試和面試?？荚囉扇绺奘行l健委組織實(shí)施。
?。ㄒ唬┕P試
1．本次考試不指定輔導用書(shū)，筆試科目詳見(jiàn)《2024年上半年如皋市衛健系統部分單位公開(kāi)招聘備案制人員崗位簡(jiǎn)介表》?？忌鷧⒓庸P試時(shí)須攜帶身份證原件及準考證。
2．時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證。筆試為閉卷考試，全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。
3．公布成績(jì)。筆試采取百分制計分（保留兩位小數，四舍五入），筆試閱卷結束后，研究確定各類(lèi)崗位的筆試合格分數線(xiàn)。
筆試成績(jì)在如皋市人民政府網(wǎng)站市衛健委網(wǎng)頁(yè)公告。同時(shí)公布參加面試（實(shí)踐操作技能測試）的人員名單和領(lǐng)取《面試（實(shí)踐操作技能測試）通知書(shū)》的時(shí)間、地點(diǎn)，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄面試（實(shí)踐操作技能測試）資格。
在筆試成績(jì)合格者中，從高分到低分按招聘人數的2倍確定參加面試（實(shí)踐操作技能測試）的人員, 不足2倍的，按實(shí)確定。末位同分的考生一起進(jìn)入面試（實(shí)踐操作技能測試）。如有主動(dòng)放棄面試（實(shí)踐操作技能測試）資格的，在筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。
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時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試（實(shí)踐操作技能測試）通知書(shū)》。
面試采用結構化面試形式，重點(diǎn)考查應試者的計劃、決策、組織協(xié)調、應變、創(chuàng )新、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；其中崗位代碼為H-7、H-8、H-9、H-10、H-12、H-13、H-17、H-21、H-22的面試形式為實(shí)踐操作技能測試，實(shí)踐操作技能測試重點(diǎn)為臨床護理技能和操作水平。
面試（實(shí)踐操作技能測試）成績(jì)以百分制計分（保留兩位小數，四舍五入），設合格線(xiàn)60分?？荚嚦煽?jì)當場(chǎng)通知考生。
?。ㄈ┛偝煽?jì)
總成績(jì)以百分制計算，其中崗位代碼H-1考生面試成績(jì)即為考試總成績(jì)；崗位代碼H-2～H-23的考生筆試成績(jì)和面試（實(shí)踐操作技能測試）成績(jì)各按50%計算總成績(jì)，總分為100分（保留兩位小數，四舍五入）。崗位代碼H-7、H-8、H-9、H-10、H-12、H-13、H-17、H-21、H-22的實(shí)踐操作技能測試成績(jì)即為面試成績(jì)。
五、體檢和考察
?。ㄒ唬w檢。體檢由市衛健委統一組織實(shí)施，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘人員自理。
體檢人員確定。在面試合格者中，按照考試總成績(jì)從高分到低分，根據招聘崗位數1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人員（應聘崗位如考試總成績(jì)相同的，面試成績(jì)高者在前；如考試總成績(jì)和面試成績(jì)均相同的，通過(guò)加試確定，加試成績(jì)高者在前）。
考試總成績(jì)、體檢人員名單在如皋市人民政府網(wǎng)站衛健委網(wǎng)頁(yè)公告。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ǘ┛疾?。體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾靷戎赜趹刚叩乃枷胝伪憩F、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力水平等?？疾旃ぷ饔墒行l健委會(huì )同招聘單位組織實(shí)施，根據考察結果，確定擬聘人員名單。
六、公示、聘用和遞補
?。ㄒ唬┕?。根據考試、體檢、考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)如皋市人力資源和社會(huì )保障局審核后在如皋市人民政府網(wǎng)站人社局網(wǎng)頁(yè)、衛健委網(wǎng)頁(yè)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
?。ǘ┢赣?。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由用人單位在公示結束后一個(gè)月內辦結聘用手續，逾期作自動(dòng)放棄。擬聘用人員與有關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按規定自行負責解決，逾期作自動(dòng)放棄處理。
?。ㄈ┻f補。因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，在該崗位面試合格人員中依據總成績(jì)從高分到低分進(jìn)行依次遞補：
1. 應聘人員體檢或考察不合格的；
2. 擬聘人員公示的結果影響聘用的；
3. 擬聘人員明確放棄聘用的；
4. 其它導致擬聘崗位空缺的情形。
聘用審批后不再遞補。
七、用工形式及福利待遇
?。ㄒ唬┍敬握衅溉藛T的性質(zhì)為勞動(dòng)合同備案制，擬聘用人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì )保險，實(shí)施人員規范管理，嚴格考核。
?。ǘ┱衅溉藛T待遇和保障按國家相關(guān)政策及我市衛健系統醫療機構的有關(guān)規定執行。
?。ㄈ溉藛T符合《如皋市衛生健康人才引進(jìn)培養實(shí)施辦法》（皋政辦發(fā)〔2019〕106號）條件的，按照文件精神給予相應獎勵。
八、紀律監督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾的監督。招聘工作以本《公告》為依據，一經(jīng)發(fā)現并查實(shí)不符合本《公告》規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員的責任。
九、政策咨詢(xún)
本《公告》由如皋市衛健委解釋。
政策、考務(wù)咨詢(xún)：0513-87512783（如皋市衛健委人事科）
監督舉報電話(huà)：0513-87199952(如皋市紀委監委派駐市衛健委紀檢監察組)。
附件:
原標題：2024年上半年如皋市衛健系統部分單位公開(kāi)招聘備案制工作人員公告
文章來(lái)源:http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/gggs/content/6e6b41c0-5e31-47b0-ba32-e451bd5d321a.html
