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面試準備
面試形式半結構化+無(wú)領(lǐng)導小組討論；部分省份采用了辯論，個(gè)別省份考查了談判和角色扮演， 團隊游戲主要用于總行 (北京) 職位的考查中。
1、半結構化面試
通俗說(shuō)就是單面，一個(gè)人面對多個(gè)考官，題型包含自我認知類(lèi)、應急應變類(lèi)、綜合分析類(lèi)、組織協(xié)調類(lèi)、人際關(guān)系類(lèi)等；時(shí)間5-10分鐘，一般考官會(huì )提問(wèn)3-5題；
2、無(wú)領(lǐng)導小組討論
通俗說(shuō)就是群面，一般來(lái)說(shuō)8-14人一起面試，題型包含排/序題、對抗賽、辯論賽、開(kāi)放式為主；時(shí)間40分鐘，1-3分鐘看題，每人1分鐘自我陳述，20分鐘自由討論，推選出1人，總結陳詞。
面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、全國正在進(jìn)行銀行改革，你知道在進(jìn)行什么改革嗎?
2、如何理解“又好又快”的發(fā)展?
3、描述一個(gè)你同他人合作實(shí)現目標的情景長(cháng)期在基層，工作壓力大，你如何面對?
4、長(cháng)期坐柜臺會(huì )使人沒(méi)有上進(jìn)心?你怎么看?
5、假如leader派你和一個(gè)有矛盾的同志一起出差，你如何處理?
各分支機構面經(jīng)
柜員一面：無(wú)領(lǐng)導小組討論+半結構化追問(wèn)
1、無(wú)領(lǐng)導小組討論面試
(1)針對提升柜臺辦理業(yè)務(wù)效率，提出兩條意見(jiàn)并根據客戶(hù)服務(wù)的便捷性進(jìn)行排序。
(2)主題是垃圾分類(lèi)，討論提升人為意識重要還是增加配套設施重要。
2、半結構面試
(1)你對銀行了解多少?
(2)你是怎么推銷(xiāo) ETC的?(有相關(guān)經(jīng)歷)
(3)你還投遞了哪些銀H?X行給你提供什么崗位?
(4)為什么不考證?考不考研?為什么來(lái)成都?
二面 英語(yǔ)辯論
Environment protection should be natureoriented or humanoriented?
想要練好銀行面試，會(huì )說(shuō)、敢說(shuō)是關(guān)鍵。
如果說(shuō)半結構化面試掌握答題思路，熟練回答內容可以拿高分，那么無(wú)領(lǐng)導小組面試就需要通過(guò)不斷的實(shí)戰練習，從討論內容、討論節奏再到討論技巧，都要有所掌握。
提前準備面試可以讓各位同學(xué)可以很好的應對緊湊的春招節奏，不會(huì )說(shuō)等到面試通知手忙腳亂，臨時(shí)抱佛腳，遺憾收場(chǎng)。
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