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中國銀行面試形式
中國銀行面試一般采用半結構化面試或無(wú)領(lǐng)導小組討論。辯論賽、即興演講、角色扮演，一些地區也較為青睞。
1、半結構化面試：
對人才測評要素、評價(jià)標準、確定評價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統一要求的基礎上，評價(jià)人員基于職位勝任特征和應試者特點(diǎn)向應試者追加提問(wèn)的面試方法。
2、無(wú)領(lǐng)導小組討論：
由一組應試者（8-12人）組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。在討論的過(guò)程中，并不指定誰(shuí)是負責人，最終根據應試者在討論過(guò)程中的表現進(jìn)行打分的測評方式。
中行如何備考？
以上了解了中國銀行面試考情，如果還是迷茫備考中國銀行面試，可以考慮報班，跟隨面試講師進(jìn)行針對性地指導，優(yōu)化你的劣勢，強化你的優(yōu)勢，讓你更有信心備戰銀行面試！
東吳實(shí)戰面試班特點(diǎn)
1、小班化
實(shí)踐表明，東吳教育針對不同的考生群體安排合理的人數，讓學(xué)員有充足的模擬練習時(shí)間，提高面試效果。
2、專(zhuān)業(yè)化
嚴格按照銀行考試要求設置課程內容和實(shí)景演練，專(zhuān)業(yè)的面試講師團隊，讓教學(xué)更有針對性。
3、個(gè)性化
充分發(fā)揮小班教學(xué)的優(yōu)勢，針對學(xué)員的差異性，讓每位學(xué)員查漏補缺，強化優(yōu)勢補劣勢，提升自己在面試中的優(yōu)勢，正式面試而不怯場(chǎng)。
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