|
一、招聘單位及崗位
1. 蘇州歷史文化名城發(fā)展集團有限公司：保護區、姑蘇區區屬?lài)幸患壠髽I(yè)，主要承擔產(chǎn)業(yè)金融投資管理、產(chǎn)業(yè)載體運營(yíng)、民生服務(wù)等職能，本次計劃招聘集團副總裁1名。
2. 蘇州歷史文化名城建設集團有限公司：保護區、姑蘇區區屬?lài)幸患壠髽I(yè)，主要承擔文旅創(chuàng )新融合、城市更新服務(wù)、產(chǎn)業(yè)載體建設等職能，本次計劃招聘集團副總裁1名。
二、資格條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，且無(wú)國(境)外永久居留權、長(cháng)期居留許可，戶(hù)籍不限;
2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;
3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，作風(fēng)正派;
4. 具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè);
5. 熟悉現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟規律，具有較強的戰略決策能力、組織協(xié)調能力、復雜問(wèn)題解決能力與綜合管理能力，具備開(kāi)拓創(chuàng )新精神和市場(chǎng)競爭意識;
6. 具有正常履職必備的身體條件和心理素質(zhì)。
(二)具體條件
1. 具有碩士研究生及以上學(xué)歷;
2. 1985年1月1日以后出生，業(yè)績(jì)特別突出者，可以放寬到1980年1月1日以后出生;
3. 具有各級國有企業(yè)、大型民營(yíng)或外資企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，其中應具有企業(yè)中層及以上管理崗位4年以上工作經(jīng)歷;
4. 具備崗位所需的工作經(jīng)驗和能力，其中：
(1)蘇州歷史文化名城發(fā)展集團有限公司副總裁崗位，應具有較強的資產(chǎn)運作、金融投資、財稅管理等相關(guān)知識，具備較為豐富的資金資產(chǎn)投資運作經(jīng)驗，能靈活運用各類(lèi)金融和政策工具，促進(jìn)資產(chǎn)價(jià)值及收益率提升;
(2)蘇州歷史文化名城建設集團有限公司副總裁崗位，應熟悉土地開(kāi)發(fā)、城市更新、文旅產(chǎn)業(yè)等相關(guān)政策，具備較為豐富的房地產(chǎn)、城市更新等項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，能獨立主導重大投資建設運營(yíng)項目，具有較強的資源整合和項目運作能力。
(三)有下列情況之一的，不得報考：
1. 受過(guò)刑事處罰的;
2. 被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的;
3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
4. 涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結論的;
5. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;
6. 未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失的;
7. 在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的;
8. 應聘者報考聘用后即構成回避關(guān)系，不符合回避制度要求的;
9. 其他國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不能擔任國有企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)的情形。
三、招聘程序
(一)報名
1. 報名時(shí)間
報名時(shí)間自2025年4月14日9:00起至2025年4月27日16:00。
2. 報名方式
報名采用網(wǎng)上報名形式，有意者請登錄http://szgz.jobs.o-hr.com進(jìn)行網(wǎng)上報名
按要求填寫(xiě)基本信息、社會(huì )關(guān)系、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績(jì)等情況，并上傳本人照片、身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(留學(xué)歸國人員還應提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證)、資格能力證明材料、社保證明及《誠信承諾書(shū)》等附件。應聘人員根據招聘崗位的資格條件，限報一個(gè)崗位。
資料提交不完整的，視為無(wú)效報名。附件材料的原件審核時(shí)間另行通知，應聘人員應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格。
(二)資格審查及綜合評價(jià)
報名開(kāi)始后，根據資格條件對應聘者進(jìn)行資格審查，并從應聘者學(xué)歷背景、工作履歷、職業(yè)能力等維度開(kāi)展綜合評價(jià)。根據資格審查及綜合評價(jià)結果，按照與招聘崗位名額不高于10:1的比例由高到低確定入圍一輪面試人員名單。末位成績(jì)同分者一并進(jìn)入面試。
(三)面試
面試共分兩輪，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。兩輪面試采用結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論及問(wèn)答交流等形式開(kāi)展。根據一輪面試結果，按照與招聘崗位名額不高于3:1的比例由高到低確定進(jìn)入二輪面試人員名單。一輪面試成績(jì)，不帶入二輪面試環(huán)節。對進(jìn)入二輪面試人員進(jìn)行心理測試，心理測試結果作為參考，不計入面試成績(jì)。根據二輪面試結果，按照與招聘崗位名額不高于1:1的比例確定進(jìn)入錄用評估人員。
(四)錄用評估
對進(jìn)入錄用評估人員進(jìn)行評估洽談，洽談內容包括但不限于薪酬、地域、家庭、職業(yè)發(fā)展方向匹配度等。同步開(kāi)展背景調查。根據錄用評估和背景調查結果，確定擬聘用人員。
(五)體檢及考察
擬聘用人員在本地三甲醫院進(jìn)行體檢，體檢費用自理。對體檢合格人員開(kāi)展組織考察，全面了解政治品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、綜合素養、遵紀守法等方面的情況。體檢、考察標準參照公務(wù)員考錄有關(guān)標準執行。
(六)公示
體檢和考察合格者，予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題的或者所反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)組織程序，辦理聘用手續。
(七)辦理聘用手續
按照管理權限和有關(guān)規定，由相應公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員試用期根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定確定，工資福利待遇按相關(guān)標準執行，年度與任期薪酬與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)掛鉤，實(shí)施任期制與契約化管理。
四、其他
1. 應聘者應如實(shí)申報相關(guān)信息，在招聘全過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現不符合規定的情況，取消相關(guān)資格，責任自負。應聘者一旦被錄用，須按規定時(shí)間報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
2.本招聘公告由姑蘇區區屬?lài)衅髽I(yè)公開(kāi)招聘工作小組負責解釋。
報名及技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0512-66605701
誠信承諾書(shū)
我已仔細閱讀《蘇州國家歷史文化名城保護區、蘇州市姑蘇區區屬?lài)Y集團副總裁招聘公告》，理解其內容，在此本人鄭重承諾：
一、自覺(jué)遵守公開(kāi)招聘工作各項規定，服從流程安排，履行報名人員義務(wù)，不舞弊或協(xié)助他人舞弊。
二、報名時(shí)填報的相關(guān)信息均真實(shí)、準確。
三、所提供的本人照片、學(xué)歷證、學(xué)位證、能力證明材料、身份證件等材料均真實(shí)、準確，不隱瞞個(gè)人經(jīng)歷，不偽造、不使用假證明、假證書(shū)等資料。
四、招聘過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現不符合規定的情況，取消相關(guān)資格，責任自負。一旦被聘用，須按規定時(shí)間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
身份證號
本人簽名
原標題：蘇州國家歷史文化名城保護區、蘇州市姑蘇區區屬?lài)Y集團副總裁招聘公告
文章來(lái)源：http://www.gusu.gov.cn/gsq/gsgg/202504/e7ed6bd900ec4ff6996a3c2e4a8d7fce.shtml
|
