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一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、應聘條件
(一)應聘人員應具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.具有過(guò)硬的政治素質(zhì)，堅決執行黨和國家的路線(xiàn)方針政策;
3.具有較好的職業(yè)素養、良好的道德操守，遵紀守法、勤勉盡責;
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件;
5.崗位要求年齡35周歲及以下的，應為1989年5月7日及以后出生;崗位要求年齡40周歲及以下的，應為1984年5月7日及以后出生;
6.工作經(jīng)歷計算的截止日期為2025年4月;
7.具備崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技能或其他條件。(具體招聘條件詳見(jiàn)《崗位信息表》)
(二)不得報考情形
曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的人員及法律等規定不得錄用的其他情形人員。
三、招聘崗位
高校信息通信技術(shù)轉移轉化中心(江蘇南京)有限公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘10名工作人員、南京江寧經(jīng)開(kāi)投資控股有限公司(含南京江寧經(jīng)開(kāi)私募基金管理有限公司)面向社會(huì )公開(kāi)招聘4名工作人員、南京江寧經(jīng)開(kāi)科技服務(wù)有限公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘6名工作人員，具體詳見(jiàn)《崗位信息表》。詳情請登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號查詢(xún)。
四、招聘程序
(一)報名和網(wǎng)上資格審查(只接受網(wǎng)上報名)
1.時(shí)間：2024年5月7日——2024年5月16日，逾期不再受理。
2.報名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app掃碼認證登錄后，填寫(xiě)個(gè)人信息及完善簡(jiǎn)歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡(jiǎn)歷(每人限報一個(gè)崗位)。
(二)現場(chǎng)資格審查
網(wǎng)上報名結束后，對初審通過(guò)人員進(jìn)行現場(chǎng)資格審核(具體以實(shí)際通知為準)。所需準備材料：
1.本人簽名的應聘人員登記表2份(需張貼照片)，請至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡(jiǎn)章下方附件下載。
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執業(yè)資格證書(shū)，以及相關(guān)榮譽(yù)獎勵等證明的原件和復印件。
3.《學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印)或教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)一份。
4. 社會(huì )保險繳費清單一份。
現場(chǎng)資格審查結束后，有效報名人數與計劃招聘人數應達到開(kāi)考比例。開(kāi)考比例原則上不低于5:1，達不到開(kāi)考比例可核減招聘人數或降低崗位開(kāi)考比例，核減招聘人數或者降低開(kāi)考比例公告在南京高層人才網(wǎng)公布。未通過(guò)資格審查的人員，不再另行通知。
(三)考試
根據崗位特點(diǎn)，對符合條件的報名人員采取筆試或者履歷評價(jià)方式擇優(yōu)確定面試人選。
1.筆試：筆試采用閉卷考試，考察內容包括崗位所需公共基礎知識、專(zhuān)業(yè)知識及綜合素質(zhì)等。應聘人員應攜帶本人有效身份證件按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。未按指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視為自動(dòng)放棄。
2.履歷評價(jià)：根據報名人員填寫(xiě)的報名信息及相關(guān)證明材料進(jìn)行履歷評價(jià)，履歷評價(jià)實(shí)行量化評分，必要時(shí)高層人才中心可聯(lián)系報名人員，補充提供相關(guān)證明材料。
3.面試：根據筆試成績(jì)或履歷評價(jià)得分從高到低確定面試入圍人員，面試人數與聘用人數比例原則上不低于3:1。面試共有兩輪，其中第一輪為結構化面試，第二輪為綜合素質(zhì)評價(jià)。綜合素質(zhì)評價(jià)的具體形式將于面試前另行通知。結構化面試和綜合素質(zhì)評價(jià)的成績(jì)滿(mǎn)分均為100分，合格線(xiàn)60分，成績(jì)當場(chǎng)出具。
(四)體檢
面試結束后，按照結構化面試占40%、綜合素質(zhì)評價(jià)占60%的比例計算面試綜合成績(jì)，根據面試綜合成績(jì)排名從高到低，按照與崗位招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員名單。面試綜合成績(jì)相同的按照綜合素質(zhì)評價(jià)成績(jì)高者(如綜合素質(zhì)評價(jià)成績(jì)仍相同，按照筆試成績(jì)、履歷評價(jià)得分高者)確定體檢人員。體檢人員名單在南京高層人才網(wǎng)發(fā)布。
體檢項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》執行。
(五)背景調查
體檢合格后根據崗位要求，對人選的德、能、勤、績(jì)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位的適合度進(jìn)行全面考察。
(六)遞補
因體檢、背景調查不符合要求，擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，將根據考試情況確定是否遞補，如需遞補，在該崗位進(jìn)入面試的人員中，按面試綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。
(七)公示
根據面試綜合成績(jì)、體檢結果、背景調查，研究確定擬聘用人員，并予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
(八)聘用
公示期滿(mǎn)后，無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，分別與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任現職的，予以正式聘用;試用期考核不合格者，終止聘用，解除勞動(dòng)合同。
五、工作要求
1.對應聘人員的資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現不符合招聘公告規定、不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含背景調查期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。
2.招聘全程嚴格遵守“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動(dòng)接受社會(huì )監督。對違反工作紀律的相關(guān)人員，按照相關(guān)規定追究責任。
3.公開(kāi)招聘工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應當主動(dòng)回避。
六、其他事項
1.江寧開(kāi)發(fā)區有權根據情況變化，調整招聘形式，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
2.報名咨詢(xún)電話(huà)：025-83102762，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：025-83102759，招聘單位電話(huà)：高校信息通信技術(shù)轉移轉化中心(江蘇南京)有限公司025-52759667、南京江寧經(jīng)開(kāi)投資控股有限公司025-84911305、南京江寧經(jīng)開(kāi)科技服務(wù)有限公司025-52145104，監督電話(huà)：025-52122676。
原標題：江寧開(kāi)發(fā)區所屬?lài)Y公司公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才公告
文章來(lái)源：https://www.njgcrc.gov.cn/cms/gsgg/gsggxx/1383.html
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