企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。近年來(lái)，東海農商銀行牢固樹(shù)立“文化興行，文化強行”的工作理念，緊緊圍繞以人為本的核心要義，著(zhù)力培育“四種文化”建設，發(fā)揮擔當情懷，增強企業(yè)凝聚力和向心力，引導廣大干部員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，打造一批有理想、有本領(lǐng)、有擔當的新時(shí)代奮斗者，為全行各項業(yè)務(wù)發(fā)展注入源源不斷的精神動(dòng)力。

　　堅持黨建領(lǐng)航，走好高質(zhì)量發(fā)展之路。充分發(fā)揮好黨組織領(lǐng)航作用，聚焦思想引領(lǐng)，讓企業(yè)文化“立心鑄魂”。以“智慧黨建”“學(xué)習強國”“江蘇農商先鋒”等平臺為媒介，做好職工群眾思想政治引領(lǐng)工作，維護職工隊伍穩定，強化正面宣傳引導，積極做好敏感熱點(diǎn)問(wèn)題的輿論引導。強化堡壘建設，讓企業(yè)文化“行穩致遠”。根據支行、部門(mén)的地域和職能，劃分為23個(gè)黨支部，配齊配強支部書(shū)記、支部委員，切實(shí)發(fā)揮好黨組織的政治引領(lǐng)作用，把先進(jìn)思想融入企業(yè)文化建設中去。凝聚群團力量，讓企業(yè)文化“迸發(fā)活力”。注重抓好文化品牌打造，推進(jìn)文體活動(dòng)常態(tài)化，開(kāi)啟年輕干部職業(yè)生涯規劃，弘揚農信“奮斗者”精神，做到人盡其才、才盡其用、有為有位，持續提升員工的獲得感、幸福感、成就感。

　　聚焦文化興企，激發(fā)企業(yè)內生動(dòng)力。以“建設”為中心，展現了農商精神。培養員工的拼搏合作意識，透過(guò)外顯于行風(fēng)行貌的品牌效應，凝練內隱于員工心中“奮發(fā)創(chuàng )新、艱苦創(chuàng )業(yè)、團隊合作、追求卓越”的企業(yè)精神，依靠團結、協(xié)作、融洽的員工關(guān)系，塑造專(zhuān)業(yè)服務(wù)、追求卓越的企業(yè)形象。以“教育”為手段，鍛造了員工綜合素質(zhì)。開(kāi)啟“青年員工職業(yè)生涯規劃”，發(fā)掘員工的優(yōu)點(diǎn)，放大員工貢獻。實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理“四化”建設，打造該行營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗位自由標準化崗位課程體系和內訓講師體系，有效實(shí)現了內部經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識的共享、傳承。以“服務(wù)”為重點(diǎn)，提升了社會(huì )形象。從員工行為規范、標桿網(wǎng)點(diǎn)建設、機關(guān)6S建設抓起，修訂和完善內部管理制度和業(yè)務(wù)操作流程，構建農商行的制度文化，人定制度、制度管人，樹(shù)立了良好的社會(huì )形象。

　　堅守初心使命，書(shū)寫(xiě)普惠金融服務(wù)畫(huà)卷。打造“鄉土文化”。精耕細作農村市場(chǎng)，全面開(kāi)展走千家訪(fǎng)萬(wàn)戶(hù)、整村授信工作，做實(shí)“陽(yáng)光信貸”工程，實(shí)現農戶(hù)普惠建檔面100%和涉農貸款等目標，有效地提升了普惠金融服務(wù)能力。聚焦生態(tài)宜居、鄉風(fēng)文明、治理有效，大力推進(jìn)信用體系建設，開(kāi)展征信、反假幣、防電信詐騙等宣傳工作，強化農村金融知識普及。積極投身文明鄉村建設，開(kāi)展文明結對共建志愿服務(wù)活動(dòng)。打造“管理文化”。通過(guò)教育人、提升人、塑造人，充分發(fā)揮職代會(huì )、工會(huì )的參與及監督作用，不定期通過(guò)不記名問(wèn)卷調查等方式廣泛收集職工意見(jiàn)和建議，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)職工的意愿呼聲，持續推進(jìn)民主管理。打造“合規文化”。開(kāi)展以微信群和晨會(huì )、夕會(huì )為平臺的每日合規宣導，讓合規理念入腦入心。舉辦合規文化宣傳月活動(dòng)，開(kāi)展合規演講比賽、合規征文等系列活動(dòng)，激發(fā)員工響應合規號召的積極性，營(yíng)造濃厚的合規文化氛圍。


 

　　原標題：東海農商銀行以文化“軟實(shí)力”賦能發(fā)展“硬支撐”

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